一季度蓝领岗位对人才吸引力增大
今年受到新冠肺炎疫情的影响，各行业受到不同程度的冲击，第一季度企业对人才的需求出现什么变化？近日，BOSS直聘发布的《2020一季度人才吸引力报告》（以下简称《报告》）显示，今年一季度市场新增人才需求同比下降24.4%。进入3月之后需求迅速恢复，到3月底，人才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月的城镇新增就业人数回升至121万。网调数据分析显示，排在一季度人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。人才吸引力指数最高的十个岗位中，首次有半数为蓝领岗位。公共服务行业人才需求增加
今年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的下降。受疫情影响相对较小以及提供必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职端。在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发凸显，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。
此外，人才吸引力指数最高的十个岗位发生“颠覆式变化”，首次有半数为蓝领岗位，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗位无一上榜。春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。
小微企业成稳就业关键抓手
百人以下规模的小微企业稳定提供超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。
《报告》还显示，2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素之后实际下降2%，为8206元。尽管相当数量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降中。（番禺日报陈晓）
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