有一种职场生存艺术叫做“不站队”
职场这个地方，但凡有三个人在，就会有“政治”。这个规律，在人类社会从来不曾避免过。“站队”是一种机会主义，而“不站队”才是中庸的生存之道。有恩于我的上司 让我举报她的职场对手
【口述者：原原 客户代表】三年前，F力排众议，在众多的名校生、海归中录用了我这个外地三流大学的应届毕业生，然后又尽心尽力地教我、带我、点拨我、提携我，使我在工作上飞速进步，业务能力和为人处事上都有质的飞跃。她对我而言，还不仅是工作上的良师和领路人，更是生活上的益友和恩人。
想当年我一个人在上海人生地不熟，是她帮我找房子、租房子、为我向公司申请租房补贴，在我父亲病重急需用钱时是她解了我的燃眉之急。我很感激她，在公司里作为她的下属对她忠心耿耿，但凡她交待的工作一定用心做好。工作之外有她需要我帮忙跑腿的事情也从来都义不容辞。我们俩就是这样的关系。
T是公司里另一个部门的主管，也是F的死对头，其实她们俩一个是核心部门，一个是支持部门，我也想不通会有什么样的深仇大恨让她们彼此势如水火，对此F从未跟我谈过，只跟我说她们是宿怨，梁子结得深了。上个周末，F去我家里找我密谈，中心思想就是她现在手头掌握了T的一个把柄，号称可以一举将对方击倒，逼她辞职，希望由我去向大老板举报，原因是她们关系不好，不方便亲自出面。
说实话，在公司里我一向是只管认真做事，虽然其他同事都把我看做是F的人，但其实我真心不想搅进这些派系斗争中，因为太累心，而且我知道自己真心不是那块料，不想害人，也不想被别人害。所以这件事让我很为难，我真的不想去做，但拒绝又怕辜负了F；如果去举报的话，又违反了我的做人原则，会让我良心不安的，我到底该站在哪边？
正确的中庸之道
审时度势是关键｜这种情况下，举报或是走人，没有中间路线！首先，对F，整个办公室的人都认为你是她的人；而且F的的确确在工作上提携你、生活上帮助你，那么有什么理由不帮助她呢？除非F要你做的是违背法律或者是违背道德的事情，否则，不要轻易做“叛徒”，不然的话，以后你在公司里完全没有翻身的机会了。
其次，举报这件事本身，或许违反了你的做人原则，但如果是面对大是大非，孰轻孰重你要有个理智的判断。
最后，你所谓的良心问题，可能指的是对T，你平日与T并没有什么深仇大恨，你觉得出面举报她或许会给对方造成很大的麻烦和严重后果，令你于心不安。但如果T的确做了违反商业道德或者是法律的事情，你只是一个举报人的话，于公于私于你，这都是最明智的选择。
如果你已经打算“举报”，务必要把“举报”这件事做得影响小一点，因为没有老板喜欢把公司丑闻搞得满天飞扬。如果F的证据纯属人身攻击或者恶意造谣，那么这样的“恩人”不跟也罢，收拾收拾，想想如何拖延应付，趁早走人吧。
有一种职场生存艺术：叫做“不站队”｜很多人困扰于“站队”困境，像原原一样被逼做出选择，而这些选择，往往并非符合自己的真实意愿。所以“不站队”才是办公室里最好的方法。那么如何可以做到“不站队”呢？不站队艺术的要素之一是做个专业人。专业过硬的人，是一个公司永远离不开的人士，公司可以有也一定有很多闲人，但是绝对不可以缺少必要的专业人士。此外，任何人哪怕是高级管理人员，首先是专业人士，其次才是高管。专业出色，不仅能得到团队成员的支持，也能得到管理层的认可，专业到任何地方都是赢得尊重和信任的第一步。
当你“非站不可”时
“站队”可以理解为一种职场生存手段，在没有强迫性必要时，一般不主张轻易采用。如果被迫无奈一定要选择，应根据自己的职业发展定位，选择跟着与自己价值观一致、风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配的上司，才能对自己的长远发展更有利。
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