辽宁阜新：常态化“点将式”练兵比武
来源：辽宁省人社厅辽宁省人社厅认真按照人社部部署要求，坚持“接地气、重实效、求节俭、多元化、全覆盖”原则，继去年通过点抽笔试、试点观摩、社保专项赛和人社业务综合赛等方式开展全省练兵比武活动取得良好成效的基础上，今年4月8日，第一时间召开电视电话会议常态化推进练兵比武工作，大力鼓励各地创新思路、因地制宜开展活动。阜新市人社局积极响应，主动创新，通过进一步巩固完善领导随机抽人与现场作答相结合，随机抽题与现场出题相结合的“点将式”比武模式，充分激发了全体干部职工比学赶帮、主动服务的积极性和主动性，取得了良好效果。
一是组建专班推动，密切协调配合。局党组高度重视，将“点将式”比武作为激发全员练兵比武热情，提升练兵比武实效的重要举措，成立主要领导负总责，分管领导分工负责，职能部门具体负责的领导小组，局行政审批科具体牵头负责,各县区人社局、局机关各科室和就业服务中心、社保服务中心全程参与配合。
二是注重多元融合，形成长效机制。局党组多次召开工作会议专题研究，科学制定《“点将式”练兵比武活动方案》，充分发挥其作为打通全市练兵比武“学、练、比”体系的重要纽带作用，坚持继承传统与创新发展同步推进，结合中青年干部职工业务知识竞赛活动，以比促练、以练促学、以学促做，推动形成年度有考核、月月有比武、日日有学习的常态化练兵比武模式。
三是领导全程参与，展风采掀热潮。市局和局属单位领导全程参与，担任监督员或裁判员，当场为选手出题评分，并从全市人社系统窗口单位人员信息库中现场随机抽取下次“点将式”练兵比武人员，确保了比武的公平公正，给予干部职工展示个人风采，表现个人能力的机会。比赛现场设置互动环节，观众共同参与学习答题，掀起了干部职工的主动学习的热潮。
四是实时更新题库，聚焦高频热点。瞄准服务企业群众的高频事项，紧密结合当前形势和人社工作实际需要，不断丰富“点将式”比武题库。如在2019年11月，将“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会纳入“点将式”比武现场问答环节；2020年4月将疫情防控期间援企稳岗就业培训政策及阶段性减免社会保险费政策纳入“点将式”比武考试范围。
五是时间形式灵活，求节俭强引领。“点将式”比武每人每次考核5-10个业务知识点，既有口述作答的题目，也有依托专门开发的“点将式”练兵比武系统通过上机等形式作答的题目。充分利用系统会议等时机开展活动，在降低活动召集成本的同时，增强了示范引领效果。
六是注重结果使用，选先进激士气。年底集中通报“点将式”比武成绩，作为个人年度评先选优的重要依据。表现突出的，推荐参加更高级别赛事，并优先提拔使用。2019年，推荐参加法治知识竞赛全国赛选手、练兵比武全国赛选手都得到了优先提拔使用，在干部职工中起到了巨大的激励作用。
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