四川宜宾：“四举措”推进业务技能练兵比武活动
来源：四川省人社厅近日来，宜宾市叙州区人社局通过持续深入开展练兵比武活动，推动全员练兵常态化，业务比武多样化，不断扩大覆盖面和影响力，突出针对性和实效性，加快提升全系统窗口单位特别是基层窗口单位工作人员政治素质、业务素养和服务技能，培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，为不断深化人社领域“放管服”改革、持续提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。
强化组织，高标准启动。将“练兵比武”活动作为“正行风，树新风，打造群众满意人社服务”的重要手段和提升人社服务品质的重要支撑，成立了由局党组书记为组长、班子成员任副组长、相关股室中心负责人为成员的“练兵比武”工作领导小组，下设统筹协调、后勤保障、宣传报道、赛事监督4个小组，确保活动全员参与，持续推动。印发了《宜宾市叙州区人力资源和社会保障局业务技能“练兵比武”活动方案》，细化目标任务，明确方法步骤，规定时间节点，划定责任分工，通过以比促练、以练促用,确保练兵比武活动有序有力开展。
营造氛围，全方位宣传。通过钉钉工作群、QQ群、LED显示屏和“叙州人社”微信公众号等推送练兵比武相关信息，在大厅醒目位置张贴业务技能练兵比武活动海报，广泛动员干部职工和社会大众扫描二维码积极参加比武练兵相关活动。同时，将各乡镇（街道）窗口单位参加练兵比武情况纳入对乡镇（街道）年度考核的重要内容，要求各乡镇（街道）、村（社区）广泛发动身边群众积极参与，不断扩大活动知晓度和影响力。
协同作战，多形式“练兵”。开展多样化学习模式，强化实践磨炼，围绕各业务条线专业基础、具体经办流程，查找问题不足，弥补弱项短板。将学习内容整理、分类，建立题库并上传到钉钉工作群，供干部职工下载学习。各业务股室和窗口负责人组织实施小组集中学习，将线上网络知识竞赛和线下技能业务实际操作相结合，以学促练，以练促用，提高经办人员业务能力和服务水平。积极推进练兵比武预选赛，由各股室推荐种子选手，不定期对种子选手进行笔试检测，选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的行业标兵，把练兵成果内化于心，外化于行。
全面覆盖，常态化推进。区、乡镇（街道）、村（社区）窗口单位全员参加岗位练兵，实现区、镇、村三级全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖。搭借“学习强国”APP平台和“全国人社系统窗后单位业务技能练兵比武学习答题平台 ”，动员全局干部职工利用零散、碎片时间每天学习,做到练出高本领、比出好作风。大力宣传表彰技能标兵，参赛人员进入全省晋级赛的，除部省市给与的奖励以外，再根据排名给予最高50分年度绩效考核加分，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。
下一步，叙州区人社局还将进一步深化政风行风建设，以“最多跑一次”“政策一口清”“服务零差评”为工作目标，推动政风行风建设各项部署要求落地落实，与全省人社系统一起共同推进人社服务“跑”起来，改革速度“快”起来，群众满意“升”起来。
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