坚守一线26年的蓝领精英
电子装配车间是无尘车间，须通过触摸去除手上的静电，并经过风淋过道清除身上的灰尘后方可进入。车间里非常安静，45岁的闫志军正坐在工位上，对着一台显微镜专注地检测产品，“这是精密测绘仪的核心部件，将线连接到主板上，电脑显示屏上显示产品参数的变化范围……” 闫志军，苏州一光仪器有限公司装配车间光栅度盘胶合班班长，他19岁进厂，在生产一线干了整整26年。期间，他曾有多次机会转到管理岗位，坐进办公室，但每次他都拒绝了，他说，“我觉得，只有一线岗位才是最适合我的，只有车间才是我一展身手的地方，只有坚守在一线，我才能充分体现自己的价值!”两个小时的面对面采访，闫志军给人的印象是憨厚、勤恳、有责任心。“每天工作在平凡的岗位上，生产上能不断完善和创新，回到家中能看到父亲生前的期待和微笑，是我人生最大的幸福，父亲是今年去世的。”他朴实的、充满感情的话语，深深地感染了记者…… 走岗位成才之路争当“蓝领精英” “1984年初中毕业后，本可以读普高，考虑到成绩偏科，英语不理想，加上自己对光学仪器加工、装配也感兴趣，就进了技校。父母也想让我踏踏实实学一门技术，找一个工作。”闫志军记忆犹新，进技校的第三年，全班50人分成两组，到一光厂装配、光学两个车间实习，“车间很干净，也不嘈杂，工人师傅都穿着白大褂，这样的工作环境大家都喜欢”。 闫志军说，自己的实习内容是装配光学经纬仪，工艺复杂，技术要求高，一般要学两年才能上手。“从理论到实践是一个充满艰辛的过程。”他举例说，一台仪器有几十种零件，一旦仪器出现像质差等问题，你不可能一个个零件地检测，而要在最短的时间里，精确找出“问题零件”，并进行更换，这就不得不靠老师傅的经验了。“许多技术精湛的老师傅活干得漂亮，可并不善于表达，这时就要留心去观察、揣摩，还要记笔记”。 “实习半年后，开始分配生产任务，我们每人每月装配6台，那时厂里的老师傅每月的任务是装配11台。”闫志军说，在师傅的指点下，自己一方面攻读专业书籍，努力把书本知识运用到实践中去，另一方面，利用休息日和暑假“主动实习”。他回忆，那时厂里下班时间下午四点半，自己常到八点半才回家。每次加班，车间里会发两包方便面。吃到后来，肚子就是再饿，也吃不进了……“到当年12月，自己每个月已能独立装配11台仪器，达到了一个普通工人的水平!” 闫志军笑着告诉记者，那时技校实习生的月津贴是17.3元，自己每个月装配的仪器超出实习指标5台，每台奖励5元，算下来，每月能挣42.3元，“当时，一个普通工人的月工资百元左右，自己作为一个技校实习生，凭学到的技术挣这么多，心里感到非常自豪”。1987年从技校毕业后，闫志军成为了一光厂的装配工，在一线岗位一干就是26年。20多年里，他的产量在车间是最高的，月装配光学经纬仪20台以上、电子经纬仪、全站仪达到100台套以上，他的生产负荷是一般工人的三倍，质量合格率却是100%。他曾被评为省、市劳模，“中国机械工业有突出贡献的技师”等。采访时，他感慨地说，“社会需要精英，更需要大量的普通劳动者，只要勤奋工作，积极进取，走岗位成才之路，蓝领同样能够成精英!” 每解决一个难题心里都有种成就感 一光厂成立于1958年，主要生产大地测量仪器。1999年改制后，产品开始由单一的光机型向光机电一体化转变。当时，闫志军的感受很深，“曾经很熟悉的产品减产了，取而代之的是以自动化代替人工进行读数、计算的光电产品。当时大家每天要加班2-3个小时，周末还要上班，但技术上的难题仍不断发生，新产品产量低，感觉就是有劲使不上!” 闫志军说，国家级重点新产品电子经纬仪，是一种高精度的测绘仪器。“当时，公司抽调我配合技术人员，进行一个核心部件的小批量试制。产品精度要求非常高，起初自己信心十足，甚至还有点自负，但很快就碰到难题了。”他告诉记者，仪器由电子元器件、光学度盘、轴系结合而成。意想不到的是，产品装配好后，度盘却发生了“位移”，“返工、位移、返工、位移…一次次重复劳动、一次次失败，信心很受打击，自己那段时间吃不下、睡不着，心里非常焦虑”。 功夫不负有心人，闫志军终于发现问题出在用来粘合的胶水上。他仔细研究了温度变化对胶水性能产生的影响，“经过反复试验，将胶水的固化时间延长至2-7天不等，在生产工艺达标的前提下，努力满足生产任务的时间限制。”他笑着说，“每次解决一个技术难题，心里总有一种成就感，像是自己完成的一件作品。” 为进一步提高生产率和产品质量，闫志军经过反复摸索，提出了把胶盘的胶水，由使用多年的弹性环氧胶改为光敏胶进行胶合。这一创新，使得胶盘当天即可进行固定，转入下道工序，大大缩短了产品的加工周期，提高了700%的工效。 光栅度盘是经纬仪、全站仪等精密测绘仪器的核心部件。“光栅度盘胶合是提升产品质量的一个瓶颈，主要是零件装配返工率高，达到60%，原因是工装夹具设计不合理。”闫志军介绍，原先的工装夹具是由铸铁制成的，由于螺纹垂直度尺寸的误差，造成立轴上3只用来固定工件的搭扣产生误差，很难控制，造成胶合后的光栅度盘间隙不均匀。闫志军经过反复试验，利用量具塞尺垫衬，塑料夹固定的办法对老工艺作了改良，降低了工装材料成本，把返工率降到了2%。装配调试一台仪器的时间，从原先的1个多小时缩短到了20分钟，功效提高了300%。如今，公司光栅度盘月产量已达到1200多台，闫志军创新的“塞尺垫衬定位法”，也编写进了公司正式的工艺技术文件。 感恩挂心头不排斥女儿做一线工人 对于家庭，闫志军常常挂在嘴边的便是“感恩”二字。在社区里头，他是头号大孝子，因为14年如一日地照顾瘫痪的老父亲，他被评为2008年苏州市感动社区新闻人物。1997年正是他工作大有起色的时候，谁知他的父亲突发中风瘫痪了。为了照顾老人，他将父母接至家中，尽量利用午饭时间回家给父亲喂饭，晚上下班之后还要为老人擦身洗背。后来母亲又患上了腰脊椎突出，家里躺着两位卧床不起的老人，他与妻子靠着孝顺和感恩之心，不厌其烦地照顾两位老人，而这种行为也默默地影响着自己身边的人。 “女儿现在在苏州读高一，有一回做了个写信的功课，让我特别感动。”闫志军介绍说，某个周日女儿带回来一封写给他的信，他这才知道自己对她影响有多大。平时带她看文史书籍、看纪录片，细心地照顾卧病的爷爷，这些她都记在了心上，也有了潜移默化的效果。 因为工作忙，闫志军在自己的小家庭上的投入并不算多。妻子在园区的外资企业做产品检验工作，女儿的学习和生活全权交给她处理了。“早上起得早，有时能送女儿上上学。不过从来没有接过她回家，老婆忙不过来时也让姐姐或姐夫代劳。”虽然苏州周边好玩的地方数不胜数，不过这一家三口十几年只去过两个地方：去了趟上海科技馆，让孩子见了见“世面”，再去了趟北京，看看清华、北大，都是为了激励孩子好好学习。学习固然重要，不过闫志军说，更值得尊重的是责任心和持之以恒的毅力，“有了责任心才能有成绩，才会有荣誉感、成就感”。“一般大家都会觉得一线工人在收入、地位上比较低，那么你愿意让你的孩子做工人吗?”去年，全国总工会来苏州一光厂赠书时，负责人向闫志军提出了这个问题。这位身上背着省劳模等殊荣的技能英才愣了愣，并没有立刻回答这位负责人的问题。从这些年的政策来看，政府对技能人才的培养力度日益加大，这点让闫志军感触颇深。“就拿江苏技能大赛来说吧，不仅奖励幅度提高了不少，而且范围由点扩展到面上，工种增加了不少，所以我们工人也有机会崭露头角。”他笑呵呵地表示，虽然工厂的活儿在别人眼里又苦又累，不是很适合女孩子，不过他并不排斥“女从父业”，“如果她能学得一门技能，进工厂也是一条比较好的路，我一定会支持的”。在闫志军看来，行行出状元，只要能在自己的岗位上做出一些成绩，体现个人价值，那就可以了。 厂子利益最大掉工资也要把徒弟带出来 除了自身技术过硬之外，闫志军还是个“辐射源”：除了班组内成员之外，他还带了不少徒弟，把自己的核心技术毫无保留地传授给他们。 2004年底，电子经纬仪独立出来成为一个单独的部门，随着工厂产能的增加，有经验的老师傅便成了“稀缺品”。这时的闫志军不仅技能娴熟，而且带徒弟的经验也相当足。“在这之前已经带了5个徒弟，”闫志军颇为自豪地介绍，“带徒弟是一件特别严肃认真的事情，得提起十二分精神”。因为他所在班组负责光栅度盘胶合任务——这可是电子经纬仪的“心脏”部位，出一点点差错都要返工，费时费力费钱财。 刚接到这任务，闫志军心中压力不小：“电子经纬仪的职工都是从老式的光学经纬仪车间转来的，两门技术之间的差异还是比较大的，半年内全部‘出师’任务很重。”这里还有个不得不说的小插曲，带徒弟不仅没有工资，还会影响自己完成生产指标。在这种压力之下，闫志军甚至曾经偷偷哭过：“刚开始精力比较分散，自己的指标没完成，这个情况被厂子里的领导看到了，还曾提出批评。”这对他的打击是明显的，2005年时按正常工作算，闫志军的月工资能拿到三千多，带了徒弟之后，每个月能拿个两千出头就不错了。为什么会这样呢?闫志军解释道，“和徒弟一起做的都算是徒弟的，这样也能激励徒弟们，让他们有成就感，感受到努力的成果”。半年后，这批徒弟个个顺利出师，而单位领导知道了他的难处之后，对他也更加尊重了。 闫志军说，厂子搬迁前，是在孔付司巷，第一人民医院便成了他的“医疗室”。有一回上班时，突然觉得腰部绞痛，连站都站不起来，在同事的搀扶下去了医院，查出为肾结石。闫志军一边挂水，一边却记挂着厂里的任务赶不上，挂完水本该回去休息，可他又赶回了厂里继续工作。谁知半夜又发作，他只好自己骑了个电瓶车又去挂水，第二天照样回去上班。“公司一有事，总是放心不下，把自己的事儿给放脑后了，”闫志军乐呵呵地说，“本该去复查，一直拖到任务不紧才去的”。从2004年起，闫志军的班组利用业余时间，坚持开展每年读一本书、解决一个难题的活动。班组内的7名成员，有5人获得高级职业资格证书，2人获得大专学历，班组集体成为“双证”型人才。 记者感言>>> 从凭借自己掌握的技术，不断改善工艺流程，提升生产效率的“70后”蓝领，到国企改制后，带着几百个下岗职工闯出一片新天地的老技工，到在转型舞台上成长起来的大学生蓝领，再到镇湖绣娘、动漫制作状元、烹饪能手……10月下旬以来，本报记者深入生产、制造基层一线，面对面采访不同行业、领域的技术工人、技术能手，陆续推出“职业铸就梦想，技能开创人生”系列报道。这组报道备受各界关注，在读者中引起了强烈反响。 “用自己掌握的技术去改善工艺流程，你的一个小小创新，或许能让生产效率提升一大截，就能助企业上一个台阶，自己的生活也会充满希望和追求”;“作为一线工人，我要在平凡岗位上实现自己的价值，为企业立新功。只要勤奋工作、蓝领同样能成为精英”……长期植根在车间，对岗位、对企业怀有深厚感情的采访对象的这些话，虽然朴实无华，却打动人心。 苏州是全国第二大工业城市、IT产业强市。在结构调整、产业转型加快推进的进程中，努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围，探索培育高素质的技能人才队伍，这是当务之急。
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