青年创新工作室助年轻人收获成长
提起工作室的创建过程，如今已是检修段副段长的周苗生将其概括为：创新、攻关、引领、传承。那是检修段投产之初，HXD3型机车蓄电池充电柜故障率高达60%，厂家的技术封锁让职工们干着急，却无从下手。青年创新工作室成员经过反复研究、测试，重新设计主控制板，以驱动板替换原设备，重新编写控制程序，一举攻克了这项技术难题。这一技术攻关不仅荣获全路青年科技创新奖，还因大大降低故障率和维修成本，在全路推广。
创新让大家尝到了甜头。一时间，创新工作室成为段上的“网红”，青年纷纷报名参与。在团委主导下，工作室下先后成立5个创新小组：电器车间张亮大学生创新团队，总装车间杜齐、宋刚青年工艺改进团队，转向架车间技师攻关团队，设备车间孟宝成“大工匠”团队，段电算室及相关部门组成的大数据信息化技术团队。
创新也得到了全段各级组织的关注。党政工团联合下发了《西安机车检修段创新工作管理办法》，并在“职工奖惩细则”中明确了创新成果的奖励机制。项目论证组、专家评审团也先后组建，围绕人才培养、立项公关、成果转化等方面，不断推出实际举措。
青年创新工作室配备的试验台，由青工名字命名。职工工装上，粘贴“青年创新”logo，以及开设的青年创新主题夜校，都让青工们获得了更多“认同感”。
工作室成员不负众望，成立两年多来，形成了一批可复制、可推广、具有原创性的创新成果。截至2018年年底，创新成果已达119项，同时取得国家专利8项，以及多项全国铁路系统、省级创新成果奖项。2017年，工作室被命名为陕西省示范性职工（劳模）创新工作室。
“创新工作室不仅解决了生产技术难题，还解决了青年队伍培养的难题。”陈星说，青年有事做，心里就不慌了。在机车检修段，年轻人下班逛街、打游戏的少了，往工作室跑的多了，创新成为青工茶余饭后的必备话题。
段团委将工作室作为青年成长锻炼的基地，让每名成员在这里找到获得感。对于新入职的职工，到工作室观摩成为段上的保留项目。能成为工作室一员，更像是得到了“VIP”般的身份认可。
尊重是获得感的基础。在机车检修段，参与创新的青年，不论成绩大小，一律给予激励。小的成绩，口头表扬；好一点的，通报表扬；具备科研价值的，纳入科研项目申报，进一步拔高。
成就感是获得感的源泉。段团委会同业务部门，每年对创新成果进行评价，优胜者给予奖励，并在个人职称评定、技能提升中作为依据。
2015届青工王强伟，自制了司机控制器绝缘检测装置，将原来2名职工、15分钟才能完成的工作，降低到1人、2分钟完成。对这样的成果发明人，车间团支部书记专门给他们的家人写信，通报先进事迹，有的还随信附上媒体报道的文章。
“青工家人纷纷回信，感谢单位的培养。”这也让其他青工感受到创新并不是遥不可及，工作室的大门始终为每一名青工敞开，“让更多的青工爱创新、能创新、愿创新。”
不仅如此，段团委趁热打铁，将创新工作交流进一步制度化：每月第一个星期一，被设立为创新工作交流日。每逢这一天，全段干部职工聚集一堂，探讨交流创新议题。
“目前，这样的创新工作交流日已举行过6次。”陈星告诉记者，善于创新、健康成长的氛围，让每一名青年职工都感受到了青春的正能量，在全段实现了创新推动、实干实做的良性循环。
杨岳鹏 中国青年报·中青在线记者 孙海华 来源：中国青年报
页:
[1]