"一起读书“专栏投稿：职工书屋为何“上座率”不高
职工书屋为何“上座率”不高目前，学习型组织创建氛围日益浓厚，而笔者在一些煤矿区队班组的职工书屋却发现，本该热热闹闹的地方却是“门可罗雀”。
是什么原因导致职工书屋失却了吸引力。笔者观察，原因有三：一是藏书“供需脱节”。某生产班组职工书屋建立于4年前，通过矿图书阅览室淘汰和车间工会自购，现有书刊600册，全部藏书中新书占１/4，其余为七、八十年代旧书、过期杂志和部分盗版书。职工需要的专业技术书籍借阅不到，落后、陈旧、脏兮的书籍当然提不起大家的阅读欲望。二是服务质量不高。职工书屋管理人员多为车间工会主席、事务人员兼任，由于本职工作牵扯，他们无暇顾及职工借书、还书的事情。大部分职工书屋和“职工之家”设在一起，逢上级检查才打扫一下室内和书籍的卫生。即使有正常开放的，也是不下井上大班的闲散人员在打发时间。三是互联网普及。知识经济的迅猛发展，使互联网成为当今社会的一大主题。许多职工通过互联网查找资料、阅读新书，碰到对自己有用的内容，还可以免费下载，比到职工书屋方便、快捷，效率高。
职工书屋是为职工提供持久精神动力和智力支持的平台，是以人为本、文化育人、以文塑形、以文育魂，建设企业核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。所以，要发挥职工书屋作用，关键在领导，领导重视，真心实意为企业发展着想、为职工素质提升解忧，职工书屋必会“高朋满座”，全民读书的热潮才会长期持续下去，每个人才能沐浴书香，使社会的文化底蕴得到整体提升。（王建）
老师您好，读书栏目要求的稿子是这样的：响应倡议?读书?学习专栏继续报道职工读书情况，老师们可继续跟帖报名响应，同时还可介绍下自己班组的读书经验和新做法。针对此要求，检查自己的稿件内容是否符合主题。
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