企业年度评优，就“数”这一招狠！
又是一年岁末时，各类年终考核、先进评比、优秀推选纷至沓来，通过对过去一年工作成绩的总结，让优秀人物与团队脱颖而出，发挥榜样的力量，凝聚士气，迎接企业新的一年……年底评优小槽点，数字运营助你轻松化解
年底评优本是一件好事，但如果拿捏不好，也稍有变味的时候……
通过数字运营平台中的员工画像，结合知识指数、效率指数等，可轻松提取相关数据，让年度评优更透明，更有意思，结果更具说服力！
员工画像，人才从“识“到“训-战-赏”
基于效率、胜任力、绩效、产能、推荐、流失预测等50+模型，整合基础数据、业务数据、行为数据、社交数据、行业标准、预测数据，打造的员工画像，比员工还了解员工，支撑智能识才、精细管理、智慧应用、IT服务产品企划等领域应用。
1、员工画像，轻松发现各类优秀人才：通过人才矩阵、传统报表、技能盘点等，可让CEO、HR、主管等洞察人力资源全息数据，通过影响力指数、贡献度、成长度、敬业度、效率指数等，能快速发现企业内“明星”或“老油条”，结合个性化标签，发现员工更多闪光点；用大数据支撑年度评优秀，都觉得可靠。
2、智能推荐，打造千人千面成长课堂：员工画像结合岗位图谱库、指令库、场景库、原子应用库、原子知识库等，打造千人千面工作门户，帮助不同岗位角色快速连接信息与资源，从所需工作直接呈现到核心关注事项，到对应行业与知识推送，帮助不同角色员工快速高效协作与职业成长。
3、最佳匹配，让商机成单率一路飙升：将员工画像运用到销售领域，将客户画像（行业地位、区域、兴趣爱好等数据）与销售人员擅长行业、大项目数量、项目额度等数据进行有效匹配，让商机匹配最佳销售人员，加大成单机会；而通过销售转化排行、成单效果二次洞察等，能不断优化商机分配的准确度与成功率。
页:
[1]