领导心中有职工 职工心中有企业
领导心中有职工职工心中有企业矿属单位的男性职工自觉实行晚婚晚育的可享受14天“产假”， 这是兖矿集团东滩矿在近日召开的六届六次职工代表大会上,矿行政与职工共同签定的《东滩矿女职工特殊权益保护专项集体合同》作出的规定。多年来，该矿把提高职工群众的安全感、幸福感和满意度以及矿区和谐程度作为检验工作成效的标杆，深入开展“领导心中有职工，职工心中有企业”主题教育实践活动，形成“心齐、气顺、劲足”的良好局面。截至9月15日上午10点，该矿实现连续实现安全生产1076天，安全产煤3310万吨，再一次创出我国同类型矿井同期安全产煤的最高纪录。
领导心中有职工：和谐温馨人怡然（小标题 ）
“我今年42岁，一直没离开过一线。长期受井下热、闷、湿等环境影响，身体必然出现这样那样的疾病，俺工区210人，患腰椎间盘突出、风湿病、颈椎病等的有好几个。”1989年东滩矿建成投产时参加工作的掘进工区职工孙诚和说。身体是“革命”的本钱，在工作重复单调、体力消耗大的井下工作，职工健康问题成了安全生产的“麻烦事”。
“想自己没麻烦，要先解决职工的麻烦！”在这个矿，善待井下职工是一条铁打的规矩。能否精力充沛是井下职工的最大“麻烦”。为让职工得到最好的康复疗养，这个矿选中山东省煤炭临沂温泉疗养院作为职工康复疗养的理想之地。2010年8月份，孙诚和到临沂温泉疗养院带薪康复疗养了一个月，经过综合治疗，终日操劳在生产一线的他身心得到放松和康复，精神面貌焕然一新。自2006年6月份至今，该矿已投入500多万元资金, 像孙诚和一样享受这项待遇的井下职工已经超过1824名。同时，这个矿还为职工全部建立健康档案，大力开展井下质量标准化建设，对通风系统、防尘设施进行改造，近六年内杜绝了新发职业病发生。本着“群众利益无小事”的原则，积极构建扶危济困网络体系，利用大病互助、救助、助学等资金，关注关爱弱势群体。深化“温馨家园”建设，搞好环境整治、美化绿化、洒水降尘、防暑降温、卫生防疫、文化广场等工作，改善了职工生息环境和生活质量。
职工心中有企业：矿兴处处皆荣华（小标题 ）
心气顺了劲头足，矿党政的所作所为与广大班组职工的所思所想合辙合韵，该矿班组职工心情舒畅，在真正感受到“共建共享”甜美的同时，时刻关心着矿井的生存发展，上安全岗、干放心活成为自觉行动。
该矿综采工区第二生产班有47名职工，班长葛祥吉对新工人通过“导师带徒”进行重点培养，通过“每日一题、每周一课、每月一考”平台，全班已拥有高级工12人、技师6人。班组年产原煤始终保持在220万吨以上，为该工区先后两次荣获全国“五一”劳动奖状、山东省工人先锋号做出了突出贡献。已在该矿综掘一区担任检修二班班长19年的隗勇义,积极推行档案化管理，对重点设备建立了病历。实施“四定、四包、三杜绝、一挂钩”包机制度，有效提高了设备使用、维护和保养质量。他还带领班组成员针对掘进机跟机电缆拖地、来回弯折、容易被碾挤等不利因素，专门设计了电缆槽装置，用以装载移动的电缆，解决了多年以来跟机电缆拖地的难题。超前抓设备的维护和管理，使开机率保持在98%以上。张兴标，是该矿掘进二区721队一班的“头”，在东翼三采二煤回风巷和东翼第二进风巷施工中，他和18名职工克服提升环节多、运输战线长、下山施工迎头积水和大巷施工管路多、线路多，人员车辆过往多等安全管理的不利因素，超额完成了掘进进尺计划，受到了全矿干部职工的一致好评。
领导心中有职工，职工心中有企业。就像职工自己创作的歌里唱的那样：爱东滩,东滩是我家；和谐温馨人怡然，矿兴处处皆荣华，风物美如画……”
（王建）
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