有错必究，把10元钱的尊严还给员工也是民心
有错就改，把10元钱的尊严还给员工也是民心张明英文
“我加班，学习出勤为什么要扣我十元钱，扣除了说补发也不补，这又到底为什么？”9月15日，重庆能源集团石壕煤矿机修班组员工龚世全找到领导理论补发被扣学习缺勤款未到位的来龙去脉，再次经过民管会调查，还了他一个清白。
“我的工资怎么少了十元钱？”8月10日，龚世全在领取工资时发现，工资表扣款一栏中多了学习缺勤扣款。随即，他找到管理者理论，通过民管会对这一错误进行了纠正，扣除龚世全学习缺勤款在下月工资补发。
7月下旬的星期二，原本是员工安全学习日。当天，龚世全接到矿上临时交办的维修任务，并获得了当天不去参加安全学习的请假通知，理所应当不应该在工资中考核学习出勤，更不应该扣除学习缺勤款。
随着时间的推移，9月10日，龚世权再次领取上一月工资，在工资表上既没有看见补发的扣款，他再次纳闷，“难道是领导忘记了补发吗？”再次找到领导理论，车间主任钟厚也纳闷，“明明是民管会已经作出撤销决定补发，这怎么会呢？”
一次错误扣款，一次补发扣款未及时，其原因发生在工资员在造册工资分配表失误导致的。原因找到后，该车间管理者也对工作的不细致进行了反省，向员工致歉，并在大小会上承诺，不在发生类似的作风不实的问题，并把龚世全反映的问题当成了一件大事来调查处理。
龚世全为了10元钱的尊严，与管理执行力的一次次较劲，赢得了的尊严，改进了车间管理作风。许多员工同样感受到了这份尊严的重要性、必要性。龚世全说：“10元钱是小事，对于我来说是尊严，领导帮我把事情搞清楚了，还我一个清白，说明了领导心目中还是有我们员工的。
“一个小小的管理操作失误，给员工带来了麻烦，我们很愧疚。”车间主任钟厚说，分配上哪怕是一分钱、一角钱，必须搞正确，员工的心是不能伤的。否则，他们带着情绪上班，更不利于安全。
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