跟帖领导你心中是否有个：走出理想中的领导和员工模样
走出理想中的领导和员工模样刘君
“你心目中的员工该是什么样子；你心目中的领导该是什么模样”9月15日，带着这两个问题，笔者走访了重庆能源集团打通一矿14名班组员工和队长。
“我心目中的员工，应该是听话、技术好和肯干事。”采访中，该矿三名队长异口同声的表达了共同的意愿。“我心目中的领导应该是和蔼可亲，公正对人和事，让我们多拿工资。”无独与偶，该矿的10名员工同样述说出一个模子的领导形象来。
采访完毕，笔者陷入久久的沉默，这些条件，不是书本和理论上的吗？他们似乎说得都不错。但是，细想一下，如此完美的领导的员工，估计不在多数吧。俗话说得好，十人十色，哪有那么相同的人呢？
看过亮剑的人都知道，李云龙脾气怪，但是他手下的兵都服他，他靠什么，靠个人能力和魅力，靠大公无私和嫉恶如仇。那么，李云龙就一个脾气坏，就不是采访中员工所需要的，所以他不是书本和理论上的领导。同样对于员工，电视剧我的兄弟叫顺溜中，顺溜也是一个倔犟的兵，也不是采访中领导所理想的兵，为什么他的领导还是那么喜欢他呢？
领导，你心中是否有我，在笔者看来是相互的。试想，那个领导不想心目中有员工，难道员工干工作都不好，领导会进步吗？同样，那个员工心目中不会有领导，领导带领得好，团队有力量，这个团队的员工不是进步机会大得多吗？所以，领导和员工都要走出你们心目中理想化的对方，回归现实，相互换位思考相互适应，这样一来，无论是领导进步还是员工受益，你们都是双赢的。 好！！！
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