【反方】带病加班加点不可取
带病加班加点不可取很多人认为带病坚持工作应该受到表扬，但我认为，带病工作不可取，尤其是带病加班加点更不可取。
带病工作或加班加点虽然说精神可嘉，出发点是好的，可它有很多不好之处。假如生产岗位工人带病操作设备，就有可能因病情影响，导致精力不集中，大脑系统指挥紊乱，发生生产事故，造成人身伤害。假如驾驶员带病工作，就有可能因神志错乱，误操作而发生车祸。
如我的一位朋友所在的输油站，去年一名生产岗位工人在值班中因患感冒发烧，爬在值班室桌上昏昏欲睡，工作状态很不好。本来每个小时一次的对重要设备、关键生产部位巡检他三个小时没有巡检。正是他没有按照规定定时巡检，结果输油泵出口阀发生渗漏没有被发现和得到及时处理，导致输油泵房满地都是原油，后来交接班人员来到发现后才立即停运了输油泵，并组织员工进行清理了2个小时。此次事故，造成了整治现场停产4个小时，教训极其深刻。其实像这样的带病坚持工作，造成生产事故和人身伤害的案例很多很多，我们应该从中吸取教训，引以为戒。
为什么我们国家《劳动法》规定工人每天8小时工作制，而且要求每个人工作时必须保持健康的身体、良好的心态、充沛的精力、活跃的思维与灵敏的反应。且某些技术性较强的行业更需要全神贯注，认真仔细对待。若带病工作或加班加点，这些状况定会打折扣，有可能影响认知和判断能力，不仅影响工作，也易导致不良后果。
健康的人工作精力就有限，何况身体有病，工作起来就会很吃力。如果带病工作，或带病加班加点，势必会出现身体透支，造成发生事故，加重病情，危害身体健康，导致欲速则不达。
笔者认为，坚持带病工作或加班加点违反《劳动法》，是与当今人性化管理相悖的，不利于劳动者在劳动生产过程中的安全和身体健康。所以，员工带病工作或带病加班加点，发生事故或出现人身伤害，不但给企业带来不利影响，还给个人和家庭带来不可估量的损失。
总之，当员工的身体健康出了问题时，就不能再坚持工作了，而需及时静养诊治，促进早日康复。否则，一味带病坚持工作而忽略个人健康，会加重病情，是透支自身生命的一种表现，是对企业、对自己，及对他人的不负责任，绝不可取。（曹吉祥）
Re:观点擂台：反方：带病加班加点不可取
缺少事例！
页:
[1]