班组天地1005期见报稿件对比
班组天地1005期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
能走进领导心中的员工，必须具备适合企业、适应职场生存和发展的职业特质：能把自身命运与企业发展合二为一、具有很强的敬业精神和团队协作意识、具有很强的专业技能和学习能力、具有较强的沟通技巧和展示意识
打造职业特质 让金子闪光
【主持人说题】
■ 重庆能源集团逢春煤矿黄强
■ 山西兰花集团化工厂 王福献
“领导心里有个我”，这是每个员工都热切期盼的事。“班组天地”开展这个话题的讨论以来，全国各地的班组员工们争相敞开心扉，倾诉了因领导关注引发的喜悦和成功、因领导忽视带来的失落和尴尬，大家渴望与领导之间构筑起一道心灵沟通的桥梁，以促进双方能时刻倾听彼此心声，互相理解，达成共识。同时，也在深刻反思：如何才能让自己闪亮而不刺眼地走进领导心里？该以怎样的行动与领导保持一颗追求和谐的心，共同为企业的愿景携手去完成一次次航行呢？
这就需要我们重新审视自己，打造适合企业、适应职场生存和发展的职业特质，让自己与众不同地闪亮在领导心中。这个职业特质就是：能把自身命运与企业发展合二为一、具有很强的敬业精神和团队协作意识、具有很强的专业技能和学习能力、具有较强的沟通技巧和展示意识。
首先，能把自身命运与企业发展合二为一。上班不仅想着每天干多少活、挣多少钱，更重要的是懂得企业大树枝繁叶茂自己前程才能阳光灿烂的道理，懂得与企业的关系是共同分担合作、走向双赢的道理。只有让自己与企业愿景、价值观、荣辱观一致，才能真正做企业人、想企业事。这样，你就会自然而然地站在企业高点，进入领导的视线。
其次，具有很强的敬业精神和团队协作意识。无论人在企业还是在其它职场，敬业应该是最起码的工作态度和意识。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会让你走向更成功。面对工作，只有敬业才能主动，才能进行创造性劳动。努力做到优秀还需做好团队协作，在所在团队的工作协作中起作用，只有一个不计较眼前得失、不在意蝇头小利，以团队大利益、大目标为重的人，才能在创造优秀团队的同时，创造优秀的自己，让自己在领导视线中闪亮。
第三，要让自己具有很强的专业技能和学习能力。班组员工要想成为领导欣赏的人，就做最好的自己，要主动了解自己的工作性质、流程、环节，在较短的时间内把工作干熟、干好、干精，提高自己的业务水平，在安全生产的同时，动脑子提高工作效率；要不断地学习新知识，不断地吐旧纳新，书本上的要学，实践中更要学，通过学习成为业务骨干、技术能手，乃至某一行业的专家。这样的员工，领导自然会另眼相看。
第四，具有较强的沟通技巧和展示意识。当今，闷葫芦时代一去不返，不说只做容易被人忽视甚至误会，所以，一名职场人要善于与领导沟通、与同事沟通、与客户沟通，在畅通无阻的沟通互动中适时地展示自己。要知道，“宝贝放错了地方便是废物”、金子埋在地下无论如何闪光也是谁也看不到这个道理，无论在企业还是在其它职场，要掌握进取、成长的主动权，不要企望和等待有伯乐去发现自己，千里马只有主动驰向赛场，让大家一睹自身实力，才能获得众人认知。要学会开发自身潜能，去创造、去争取任何一个机会，不妨勇敢地向领导毛遂自荐，不妨抓住机会在工作中展现你的才能，提金点子、攻克技术难关、提高管理效率……让领导意识到你的存在。
最后，我们还要懂得感恩，要不忘感谢所有给自己提供机会、帮助了自己的人和单位，这样，才能持续地在被领导和同事的关注中去奋斗、去努力、去成功。
原稿1：
敬业与展示：让领导心中有个不一样的我
重庆能源集团逢春煤矿黄 强
在上一期里，我们渴望与领导之间构筑起一道心灵沟通的桥梁，以促进双方能时刻倾听彼此心声，互相理解，达成共识。但是，我们该以怎样的行动与领导保持一颗追求和谐的心，共同为企业的愿景携手去完成一次次航行呢？这就需要我们在工作上要做一个敬业、做卓越的员工，同时要充分的展示自己，让领导对自己刮目相看，才能让领导心中有个不一样的我。
因为，任何一家企业、任何一个单位组织的领导，都自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好; 如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。假若领导的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，并展示着自己的工作能力，你自然能得到重视，受到重用，得到提拔。可见，无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，才能让领导的心中有个不一样的我。
首先，要做敬业质朴，懂得展示自已业务能力的员工。一是要主动改变，主动创新，要主动了解自己的工作的性质、流程、环节，在较短的时间内把工作干熟、干好、干精，提高自己的业务水平，同时要在遵守安全生产的同时，细心研究提高工作效率的办法，大胆实践、创新思路；二是要做好份外的事，要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，而要在工作之佘学会观察周边的人和事，学会积极的去承担他人的工作，并把它变成一种思维方式和行为习惯，长久以往就会时时处处表现出你的主动性，才能更有获得机会的眷顾。
其次，要做勤奋好学，懂得展示自己知识水平的员工。勤奋好学和知识的积累是实现人生价值的基础，今天的社会，是一个时时处于高度竞争、充满机会与挑战的社会。同样，随着科学技术水平的不断更新，在安全的要求上越来越高、在技术的要求上越来越精，这就迫切的需要企业员工要加强学习，本着缺什么，补什么的原则加强学习，用知识武装自己的头脑才会在社会的快速变革中不被企业所淘汰，才能真正肩负起自己在企业安全生产中的作用。同时，我们在学习知识的同时，要关心和帮助那些学习比自己慢、运用知识比自己差的同事。
最后，要懂得感恩，做品德高尚的员工。我们要感谢所在企业给予自己提供了这样一个展示自我的平台，在工作中一切以企业为核心、以奉献为动力变“要我做”为“我要做”，永远以最佳的精神状态工作；要感谢领导对自己岗位的安排，要尊重领导在工作上要积极协作领导交给自己的任务；要感谢同事，要积极融入团队，集思广益，听取他人意见把工作最得最完美，同时还要做好自我激励和他人激励以营造良好的氛围。
原稿2：
完成四项修炼：闪亮而不刺眼地走进领导心里
王福献
“领导心里有个我”，这是每个员工都热切期盼的事。班组天地开展这个话题的讨论以来，全国各地的班组员工们敞开心扉，倾诉了因领导关注引发的喜悦和成功、因领导忽视带来的失落和尴尬，大胆地吐露了对领导的希冀。同时，我们班组员工也在深刻反思：如何才能让自己闪亮而不刺眼地走进领导心里？
我们知道能走进领导心里的员工具备几个特征：第一能把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二具有很强的敬业精神和团队意识；第三具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识；第四具有良好的个人素质。
为此，我们班组员工必须完成四项自我修炼，提升自身综合素质：
学习，使自己具备闪亮的能力。天上不会掉馅饼，世上没有免费的午餐。能力是一个人获得尊重和发展的基础，赢得掌声与鲜花，一要靠自己有勇气走上舞台，二要靠自己的能力创造。员工要想成为领导欣赏的人，就必须不断地学习新的知识，不断地吐旧纳新，书本上的要学，实践中更要学，通过学习成为业务骨干、技术能手，乃至某一行业的专家，使自己具备闪亮的能力，成为企业的中流砥柱。这样的员工，领导自然会另眼相看，工作才能上层楼，事业才能有发展。
敬业，把自己的命运与企业的发展联系在一起。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业的员工善于自己解决问题，事无俱细追求完美，领导在与不在一个样；敬业的员工善于创新，在工作实践中不满足于停留在现有成绩上，敢于冲破各种陈规陋习的束缚，不断更新、丰富、完善原有的技术和本领。这样额外的付出并不意味着能得到更多的报酬，但却会使你得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁，工作当中就包含了个人成长的机会。
而“做一天和尚，撞一天钟”的员工，自己负责的工作总是毛病百出，想让领导接受几乎是不可能的。所以，要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华。
谦虚，把自己融入团队。“满招损，谦受益”，一个人无论有多大才华，也不能恃才傲物、恃宠而骄，骄傲容易演变成骄态：对工作不肯将就，对工作环境不能适应，不珍惜所得的工作。这样就不可能全力发挥工作潜能，久而久之不但会脱离团队，还会阻碍团队的运行。
在任何一个企业里，个人的成功都是建立在团队成功之上的，团队的智慧永远大于个人。工作中总有比自己某些方面强的人，总会有自己不懂的事，要学会在团队中学习和工作，学会与大家一起去完成任务，分享成功。时刻与企业目标保持一致并帮助企业取得成功的人，最终才会成为企业的中坚力量。
展示，学会推销自己。俗话说“是金子总会发光”，但是好运是等不来的，必须主动去创造、去争取，况且“宝贝放错了地方便是废物”，真正的人才也有可能被埋没。所以，为了让自己的才干得以充分的发挥，也为了实现自己的人生价值，就必须让别人知道、了解自己。只要你具备了相应的能力和潜力，不妨勇敢地向领导毛遂自荐，不妨抓住机会在工作中展现你的才能，提金点子、攻克技术难关、提高管理效率……让领导意识到你的存在。
在班组员工努力修炼自我的同时，企业更应为员工搭建多种平台，从中发现人才、培养人才、用人所长，把合适的人放在适合的岗位去闪光。有了展现自己才华的机会，员工一定会在被关注的眼神当中去奋斗、去努力，用最优秀的工作表现来回报领导、回报企业，加快企业发展的脚步。 见报稿：
有人说，是金子总会发光的。但是当我们不是一块金子，而只是一块石头时，石头该怎么办？
“发光的石头”也受关注
【观察思考】
■王 超
石头想要把平庸变成奇特，就需要不断地打磨、积累、沉淀，经过岁月和大自然的洗礼后，从质地、形状、纹路上去发展，成为一块与众不同的石头，当这种奇特被具有慧眼的藏石家发现时，它就是奇石，石块的价值就显现出来了。当我们还在抱怨领导没有看见自己时，当我们不是金子，只是一块石头时，你是否已经打磨好自己，准备去发光了呢？
我是湖北黄石大冶有色金属股份有限公司冶炼厂的一名普通工人，厂宣传部的大门对我来说曾经是那样的陌生。然而2009年底，车间领导把我推荐到厂宣传部脱产学习一个月，是为了加强班组宣传队伍建设。
刚到宣传部，我就在心里暗下决心，领导提供这样一个机会，我一定要努力应战，力争表现优异。在学习的日子里，我大量阅读各类报刊，不停地揣摩写作技巧，短短一个月，我就从新闻导语六要素都写不全的水平，进步到有五篇文章刊登在企业自办的周报上，数篇电视新闻稿被播报。无论身处何地，只要看到好的新闻由头，我都会记在随身携带的小本子上。一个月的学习时间很快过去了，自己的作品频频见诸报端。有两篇文章分别刊登在中国有色金属报和中国安全生产报上，随后，在厂举行的安全演讲比赛中，我获得第一名的好成绩。我的写作激情完全被激发出来，每天乐此不疲地在思考和文字的田地里播种、耕耘，同时用另一种方式证明着自己。
2010年的5月，车间举办安全演讲比赛，我所在的班组生产任务紧，为了生产，我决定放弃这次参赛资格。当工段长孙林得知我不能参加这次比赛时，说出了一番让我至今难忘的话：“小王，你在厂演讲比赛都得过第一，这次比赛，你无论如何也要参加。有什么困难我来解决。”工段长的话打消了我的顾虑。我以平和的心态参赛并获得第二名。捧着火红的奖状，抬头望了一眼乐呵呵的工段长，我的眼角有些湿润，经过自身不懈努力，我终于成为一块在领导心中会发光的石头。
睿智的将军懂得历练自己的兵，智慧的领导善于给员工搭建发展的平台，作为员工，更应该珍惜领导给予的每次机会，形成“领导尊重员工，员工信任领导”的和谐人际格局。员工从态度到行动积极去改变，加强平时的学习与积累，不断提升自身文化素质“软实力”和工作能力“硬实力”，充分打磨自己并适时的展现自己，随时发出“耀眼却不刺眼”的光芒！
原稿：
做领导心中“会发光的石头”
（湖北黄石大冶有色金属股份有限公司冶炼厂 王超）
有人说，是金子总会发光的。但是当我们不是一块金子，而只是一块石头时，石头该怎么办？
石头想要把平庸变成奇特，就需要不断的打磨、积累、沉淀，经过岁月和大自然的洗礼后，从质理、形状、纹路上去发展，成为一块与众不同的石头，当这种奇特被具有慧眼的藏石家发现时，它就是奇石，石块的价值就显现出来了。当我们还在抱怨领导没有看见自己时，当我们不是金子，只是一块石头时，你已经打磨好自己，准备去发光了吗？
我是湖北黄石大冶有色金属股份有限公司冶炼厂的一名普通工人，厂宣传部的大门对我来说曾经是那样的陌生。然而2009年底，车间领导把我推荐到厂宣传部脱产学习一个月，加强班组宣传队伍建设。
刚到宣传部，我就在心里暗暗下定决心，领导提供这样一个机会，我一定要努力完成这个全新的挑战，力争表现优异。在学习的日子里，我大量阅读各类报刊，不停地揣摩写作技巧，短短一个月，我就从新闻导语六要素都写不全的水平，进步到有五篇文章刊登在企业自办周报上，数篇电视新闻稿得到播报。无论身处何地，只要看到好的新闻由头，我都会记在随身携带的小本子上。一个月的学习时间很快过去了，自己的作品频频见诸报端。有两篇文章分别刊登在《中国有色金属报》和《中国安全生产报》上，随后在厂举行的安全演讲比赛中，获得第一名的好成绩。我的写作激情完全被激发出来，乐此不彼的在字里行间中感受着写作的快乐，同时用另一种方式证明着自己。
2010年的5月，车间举办安全演讲比赛，我所在的班组生产任务紧，为了生产，我决定放弃这次参赛资格。当工段长孙林得知我不能参加这次比赛时，说出了一番让我至今难忘的话：“小王，听说你准备放弃这次演讲比赛，那怎么行呢？你是去年厂演讲比赛的第一名啊，这次比赛，你无论如何也要去参加。有什么困难，我来解决。”工段长的话彻底打消了我的顾虑。比赛中，我发挥稳定，取得了第二名的好成绩。看着火红的奖状，抬头望了一眼乐呵呵的工段长，我的眼角都有些湿润。
这次机会是平时工作中积累的良好表现才换来领导的视觉暂留，领导眼里的我能否置换成领导心中的我？如何把“一试身手”演变成“初见端倪”？当石头的质理不是那些玉石、水晶石等等贵重材质时，石头只有在意识形态上发生改变，寻找新的变化。当石头的光芒越来越亮，在质里、形状、纹路上都已经合格时，想让领导心中没有它都很困难。
睿智的将军懂得历练自己的兵，智慧的领导善于给员工搭建发展的平台，作为员工，更应该珍惜领导给予的每次机会，形成“领导尊重员工，员工信任领导”的和谐人际格局。员工从态度到行动积极去改变，加强平时的学习与积累，不断提升自身文化素质“软实力”和工作能力“硬实力”，充分打磨自己并适时的展现自己，随时发出“耀眼却不刺眼”的光芒！ 见报稿：
领导的肯定，让我飞得更高
【员工自述】
■ 袁金生
提起两年前的一件事，我至今记忆犹新：2008年3月初，河北冀中能源邯矿集团云驾岭矿洗煤厂副书记杨秀梅找我谈话，要我每月在邯郸矿工报发表一篇稿子。对于我这个高中都没有毕业的捡矸工来说，这无疑比登天还难。杨秀梅书记看出了我的心思，走过来拍了拍我的肩膀说：“只要努力，你肯定行。加油！”随即递过来笔和纸。
回家后，我认真翻阅着近期的邯郸矿工报，经过熟悉和了解后，我终于在3月29日投了一篇“家庭节能会”并见报了。杨书记拿着那期报纸对我说：“写得不错，继续努力，只有挖掘自身潜能，才能展现自己的水平。”随后，稿子不断见报，我也顺理成章成了报社通讯员，同年底还被评为“优秀通讯员”。
2009年3月下午18时左右，我突然接到厂领导通知，晚上8点钟准时到党委办公楼3层会议室开会。我清楚地记得，参加会议人员除了我还有区科支部书记和部分宣传干事。时任云驾岭矿党委书记魏岭说：“哪个是洗煤厂的袁金生，站起来，让我认识一下”。我有些胆怯地站起来答道：“是我，我叫袁金生。”“好，请坐下。你写的稿件很好，文笔也流畅。”当时我心情非常激动，在感到自豪的同时，也感到了巨大的压力。
魏书记让我参与矿里编写《煤矿安全诚信管理》一书的工作，我负责写四个科目，每个科目要求在1600字以上，且每周完成一篇。这对于只写过最多400字新闻稿的我来说，简直不可思议。我大胆地说出了我的困难：文字功底差、写作技巧少，怕自己误事给整个编审工作拖后腿。
我说罢后，魏岭书记笑了，说：“金生，你说的困难我理解，我也是从基层通讯员一步步干上来的。写作上有困难直接找我就行，我给你当辅导老师。”我既感动又不好意思地说：“既然领导相信我，我就试试吧。”
2009年9月份，由我们一线通讯员编写的《煤矿安全诚信管理》样书出来后。领导在云驾岭矿招待所食堂举行了通讯员赏书暨庆贺仪式。吃饭时，魏岭书记举杯走到我们桌前乐呵呵地说：“来，金生，让我们共同干杯，通过这次写作锻炼，我看到了你的成长，这四个科目，你写的都很好。”
2010年元月，我成为企业正式的骨干通讯员，在市级、省级上稿率同步提高60%，在国家级报纸刊物的上稿率同步提高80.5%，我因此受到了领导的肯定和赏识，于5月正式掉入矿党委宣传部工作。今年9月，在矿领导的支持和鼓励下，我考上了中央广播电视大学。我坚信：有各级领导的支持，我会飞得更高、更远！
原稿：
领导的肯定，让我飞的更高
冀中能源邯矿集团云驾岭矿：袁金生
2008年3月初，冀中能源邯矿集团云驾岭矿洗煤厂副书记杨秀梅找我谈话，要我每月在“邯郸矿工报”发表一篇稿子，并承诺每篇见报稿给我嘉奖50元。每篇50元虽然诱惑力很大，但对于我这个高中都没有毕业的人来说，这无疑比登天患难，况且，我是个捡矸工，跟文字一点连不上。我犹豫了半天没有说话。杨秀梅书记看出了我的心思，走过来拍了拍我的肩膀说：“只要努力，你肯定行。加油！”随即递过来笔和纸。
回到家后，我认真的翻阅了近期邯郸矿工报的“编辑部吹风”专栏和近期所上的稿件，经过仔细推敲后，终于在3月29日写了一篇《家庭节能会》并得以见报。杨书记拿着那期报纸对我说：“写得不错，继续努力，只有挖掘自己的潜力，才能展现自己的水平。”随着稿子不断登上“邯郸矿工报”，我也顺理成章成了“邯郸矿工报”的通讯员，同年底我被“邯郸矿工报”评为“优秀通讯员”荣誉称号。
2009年3月，又是一个不平凡的日子。记得是下午6点左右，正在工作的我突然接到厂领导通知，让我晚上8点钟准时到党委办公楼3层会议室开会。我心中纳闷，想着通知中的几个疑问：到党委办公楼开会？夜晚紧急会议？任何人不能缺席？直觉告诉我，一定有大事。！
晚上8点钟会议准时召开。我清楚的记得，在座的除了我外，参加会议人员还有区科支部书记和部分宣传干事。时任云驾岭矿党委书记魏岭说：“哪个是洗煤厂的袁金生，站起来，让我认识一下”。“啊”我有些胆怯的站起来答道：“是我，我叫袁金生。”“好，请坐下。初次见到你本人，你写的稿件很好，点很到位，文笔也流畅。”当时心情非常激动，作为基层一名兼职通讯员，就在邯郸矿工报上了几篇稿件，就受到了矿党委一把手这样的关注和肯定。心里感到自豪的同时，也感到了巨大的压力。
魏书记说：“我们矿准备编一部《煤矿安全诚信管理》一书，特把你们基层几个通讯员以及各科室政工人员召集在一起，安排写作任务。全书总共九编，6名通讯员分别写四个科目，要求每个科目必须保证在1600个字以上，且每周必须完成一篇，也就是说，一个月之内，四个科目必须搞定。袁金生负责的科目是：‘成本虽控必不敢少投入’、‘亲情嘱托’、‘硬件建设’、‘四卡管理’，……”
听完领导的安排，我的头脑迅速膨胀，不知云里雾里，平常在报纸上的稿件大部分是200字左右，最多不超过400字，这次给的科目要求1600字，一星期内交稿。对于我来说，简直不可思议。我的脑子里正在上下打滚，党委书记魏岭又说道：“下面的政工干部和通讯员有什么困难可以说出来，我们一起解决”。我抬头看了看在场的26名人员，都没有吱声，我坚定的举起了手说：“我有困难，我要求退出编写队伍”。“金生，有什么困难讲出来，我们大家听听。”魏岭书记平和的语气中充满了鼓励和诚挚，我大胆地说出了我的困难：文化低，文字功底差；写作时间较短，写作技巧少；没有写过重点科目，层次结构上拿捏不准；更重要的是时间太紧，任务艰巨，压力太大，出书这么大的事情，如因自己误事了更怕给整个编审拖后腿。总之，我觉得我自己没有能力胜任此项工作。
我说罢后，魏岭书记反而笑了。直视着我说：“金生，你说的困难我理解，你心里的压力我能想得到。我也是从基层通讯员一步步干上来的，一个人没有压力哪来的动力？没有压力哪来的成绩？我相信你的能力，只要你努力克服困难，一定能够完成任务。写作上有困难直接找我就行，我给你当辅导老师”。魏书记的话刚落地，下面的掌声便“啪啪”地响了起来。我既感动又不好意思地说：“好，既然领导相信我，我就试试吧。”
2009年9月份，由我们一线通讯员编写的《煤矿安全诚信管理》样书出来后。领导在云驾岭矿招待所食堂举行了通讯员赏书暨庆贺仪式。当魏岭书记举杯走到我们的桌前时，他乐哈哈地说：“来，金生，让我们共同干杯，一是为我们的样书出版干杯。二是为你的进步干杯。通过这次写作锻炼，我看到了你不断地在成长，这四个科目，你写的都很好”。听着领导对我的再次鼓励与肯定，我不知道说什么才好……
2010年元月，我被正是列入骨干通讯员队伍，并在领导的鼓励与支持下，我参加了今年4月在重庆举办的“工人日报班组天地”通讯员培训学习班。通过编辑老师的指导，如虎添翼，写作水平迅速得了到提升，市级、省级上稿率同步提高60%，特别是国家级报纸刊物上稿率同步提高80.5%，我因此受到了领导的肯定和赏识，于5月份调到矿党委宣传部工作。今年9月份，在矿领导的支持和鼓励下，我考上了中央人民广播电视大学，相信这次学习的机会会给我的事业插上腾飞的翅膀。我坚信：有各级领导的支持，我会飞的更高、更远！
【我与“班组天地”】 一张报纸、一个版面和一群人的故事……
见报稿：
“班组天地”助我们一家人成长
■ 山西兰花集团化工厂连利英
我是“班组天地”的忠实粉丝，我喜欢她不仅仅因为她朴实、生动、智慧，而是因为她改变了我们一家人的生活，让我们尝到了人生收获的硕果。
我原来是山西兰花集团化工厂的一名宣传干事，工作中常有写不出稿子的苦闷，就在我准备放弃写作的时候，“班组天地”网站中国企业员工互动平台为我打开了一片新奇的天地。我发现我有了自己的思维方式，思想也变得丰厚起来。2009年是我的收获年，这一年我在“班组天地”发表了10篇新闻稿，在集团报发表稿件 140篇，还获得了集团公司好新闻一等奖，被评为集团公司十佳通讯员，一下子成了企业的“名人”。
我的成长也触动了我的老公，让性格温和却一向满足现状、不思进取的他开始有了转变。当他略有成绩时，我把他创新改造的事以《两项差点流产的小改造》为题，在“班组天地”发表。这下，他也成了全厂的“名人”，领导重视，同事们也常常用这篇文章提醒他。渐渐地，我发现他变了，下班后不再迷恋喝酒、打麻将，开始静下心来学习。老公在技术上的进步让车间领导非常欣赏，去年特地推荐他参加了集团公司职工技术比武，没想到他竟然获得了集团公司唯一的特级技术标兵称号，被企业奖励2万元，厂长还亲自给他戴上了大红绶带。得奖后，老公悄悄地对我说：“应该感谢你在‘班组天地’上发表的那篇文章，不然就没有我今天的成绩。”当时，我真是打心眼里感谢“班组天地”让老公有了新追求。
在儿子眼里，我们是他最大的自豪。他经常会把有我作品的工人日报拿到学校让老师和同学看，骄傲地告诉他的朋友：“我妈妈是‘班组天地’的通讯员。”我能感觉到我和老公对事业对人生的态度带给儿子的很大影响，儿子学习也非常努力，中考时，他以全县第5名的成绩考上了市重点中学，收获了他成长路上的第一个成功。
原稿：
《班组天地》让我们一家收获成长“硕果”
连利英
我是《班组天地》的忠实粉丝，收藏班组天地已有四年的历史。我喜欢班组天地朴实、生动的办报风格，智慧的班组管理故事给我很多启示。虽然喜欢，以前却自卑得从未有过投稿的想法。2008年加入中企互动平台后，在大家的鼓励下，我尝试着开始投稿，没想到这一投竟然改变了我们一家人的生活，在班组天地这块沃土上，收获了我们一家成长的“硕果”。
我原来是山西兰花集团化工厂的一名宣传干事，常常陷入写不出稿子的苦闷中，就在我准备放弃写作的时候，互动平台却为我打开了一片新奇的天地。加入平台后，我得到了与夏晓凌老师和全国各企业优秀通讯员互动交流的学习机会，在不断地参与中，我发现我有了自己的思维方式，思想也变得丰厚起来。2009年是我的收获年，这一年我在班组天地发表了10篇新闻稿，在集团报发表稿件140篇，还获得了集团公司好新闻一等奖，被评为集团公司十佳通讯员，在集团公司内我成了“名人”。因为长期关注班组天地，我积累了许多班组管理经验，为厂里提出了很多建议，受到厂领导重视，今年初，我被厂里任命为厂女工委主任兼宣传负责人。我心里知道是班组天地让我站到了一个成长的新高度。
在向班组天地投稿期间，我还干了一件特殊事，把老公写到了班组天地上。老公性格温和，总是持有满足现状，不思进取的心态。我的变化令他自豪也在他心里掀起了小小的“风浪”。我趁此机会，把老公创新改造的事以《两项差点流产的小改造》为名，写到了班组天地。这一下他也成了“名人”，领导重视，同事们也常常用这篇文章提醒他。渐渐地，我发现他变了，下班后不再迷恋喝酒、打麻将，开始静下心来学习。老公在技术上的进步让车间领导非常欣赏，去年特地推荐老公参加了集团公司职工技术比武，没想到他竟然获得了集团公司唯一的一个特级技术标兵，奖励了2万元，我们厂长还亲自给他戴上了大红绶带。得奖后，老公悄悄地对我说：“应该感谢你在班组天地上发表的那篇文章，不是班组天地的激励，我就没有今天的成绩。”感谢班组天地让老公有了新追求。
在儿子眼里，我们是他最大的自豪。他经常会把有我作品的工人日报拿到学校让老师和同学看，骄傲地告诉他的朋友：“我妈妈是班组天地的通讯员。”我能感觉到我和老公对事业对人生的态度给儿子很大影响，儿子学习也非常努力，中考时，他以全县第5名的成绩考上了市重点中学，收获了他成长路上的第一个成功。
班组天地让我们一家人收获了成长“硕果”，我将抱着感恩之心继续写下去，继续做她忠实的粉丝。 见报稿：
与你拐角相遇的情缘
■ 重庆能源集团石壕煤矿蒋伟 陈莲
作为一名普通煤矿工人，13年前与“班组天地”在人生拐角相遇，从此结下不解之缘，给我人生成长带来了新的转变。
从1990年开始，我学习写新闻，经常把身边煤矿工人的一些变化写成稿件投到媒体，偶尔在小报上发些“豆腐干”，可大多数稿件被“枪毙”。没想到的是，一天，我突然接到工人日报“班组天地”夏晓凌老师打来的电话，她在电话中指导我修改投去的稿件，在她的帮助下，我的文章《新春：煤矿工人的消费观在转变》于1997年2月24日上了“班组天地”头条，这是多么荣耀和自豪的事啊！一下子，我在矿区成了新闻人物，就是这篇稿件，成为我人生的拐角，改变了我人生的走向。同年9月，我调入矿劳服公司当秘书。
2008年，“班组天地”创建“中国企业员工互动平台”，实行网络投稿，在策划主题的聊天室里，我与大伙讨论主题，学习同行的优秀文章，2月5日，题为《别让我的悲剧在工友身上重演》的稿件登在“班组天地”上，当年上稿8篇。
13 年的光阴，我与“班组天地”共同走过，在媒体上稿300余篇,被企业多次评为“优秀通讯员”。如果没有“班组天地” 的培育，没有编辑老师的耐心指导，就不会有我今天的进步。这份情，这份爱，永远让我魂牵梦绕、回味向往……
原稿：
“班组天地”的这份情缘
蒋伟 陈莲
光阴似箭，转眼间。回想起了《工人日报》“班组天地”那一段难忘的情缘。多少次我在梦中，来到了北京安定门外六铺炕，见到了《工人日报》。作为一个普通煤矿工，能在13年前就与贵报的“班组天地”接下不解之缘，与夏晓凌老师通过电信沟通是我一生的万幸。追逐上稿的经历，这是我人生中进入写作的“巅峰”境界，也给我人生成长带来了新的转变。
我作为重庆能源集团松藻煤电公司（原松藻矿务局）的一名矿工，13年前，1997年2月24日我很有幸地在“春节前”贵报“班组天地”八版头条上了一篇调查报告，文章题目：新春：煤矿工人的消费观在转变。这在当时的矿区已经成为了一个新闻人物。作为一名没有多少写作基础的“门外汉”，能得到夏老师的指教，成为“班组天地”的忠实读者和写手，这不知留下了多少编辑老师辛勤的汗水和心血，这让我心潮澎湃，浮想联翩。2004年7月我有幸到北京旅游，住的地方就在《工人日报》附近，冒着害羞的胆量来到报社门口，想见一见夏老师，可得知是“夏老师出差了”，让我失望而归。夏老师几次来重庆能源集团松藻煤电，我都无缘相见。让我的心一下子飞到了梦寐以求的“班组天地”，好像这一切就在眼前……
参加工作后的1990年学习写新闻，当时只能在广播上“听到”我的名字，后来渐渐地在小报上有“豆腐干”文章，要想在外报刊上稿，那真是天方夜谭。几年来我先后到《四川工人日报》学习进修，取得了自学“汉语言文学专业”文凭。虽有一定写作经验，但文章还是“枪毙”多。一天，我突然接到《工人日报》“班组天地”夏晓凌老师打来的电话，让我感到很惊奇。说我写的那篇：“煤矿新春消费观转变”文章要修改一下，于是，我通宵达旦地加班修改完善。后来文章终于在“班组天地”头条采用，作为一名煤矿通讯员是多么的荣耀和自豪啊！大家从此开始刮目相看我了。同年9月，我调到矿劳服公司当秘书，命运从此改变。
光阴飞驰，转眼进入2008年，我也渐渐地接触到“中国员工互动平台”，实行网络投稿跟帖，在聊天室里，我们讨论主题，在平台上借鉴同行的优秀文章。2月5日我那篇“别让我的悲剧在工友身上重演”在贵报登载后，先后写的“关注民生维权走进班组”、“看奥运感受团队魅力”、“一封联名信引来双方欢快”等文章在“班组天地”登载，当年上稿8篇。
13年来，我一直追逐着与“班组天地”共同学习过的日子。多次被评为“优秀通讯员”。还在《工人日报》、《重庆日报》等上稿300余篇。如果没有“班组天地”的培育，没有编辑老师的耐心指导，就不会有今天的进步，尽管在外打工，但是我还是十分珍惜与“班组天地”的这段情缘，永远定格在我的脑海里。这份情，这份爱，永远让我魂牵梦绕，让我们永生回味向往…… 班组摄影·劳动的魅力
见报稿：
30载劳作情未了
站在船上20多米高的窄小桅杆平台上，杨荣全尽力探出身子，认真上紧风速仪上松动的紧固螺丝——这样一个不起眼的动作，却被山东胜利油田海洋石油船舶中心胜利232轮大副杨荣全重复做了30多年。9月13日是他退休前上的最后一班岗，当他最后做着曾重复了无数次的动作时，与岗位30多载的相守情在内心涌动不息。 徐建军 燕国华 摄
原稿：
最后一班岗
9月13日，胜利油田海洋石油船舶中心胜利232轮大副杨荣全依然与往常一样，在船上不知疲倦地忙碌着。在二十多米高窄小的桅杆平台上，他尽力探出身子，上紧风速仪上松动的紧固螺丝。这是他退休前的最后一班岗，这就意味着他将从此离开这朝夕相处30多年的船员岗位，面对胜利232轮，老杨流露出太多的牵挂。徐建军 燕国华 见报稿：
情注岗位“一招鲜”
“听”绞车的运行声音，“看”运行状态，“闻”有无异味，“摸”减速箱温度。这个“听看闻摸”是淮北矿业集团朔里矿机电科四大件班班长李文柱的技能绝活，9月14日，当他又一次用这一绝活准确验证判断绞车更换边轴后的运行质量、运转状态时，被“镜头”抓个正着。工友们羡慕地称他的绝活为岗位“一招鲜”。乔时庆 摄
原稿：
岗位“一招鲜”凸显劳动魅力
“设备大修后更要查验安全运行情况。”淮北矿业集团朔里矿机电科四大件班班长李文柱每天例行的检修结束后，总要细心观察绞车的运转情况，确认无异常后，才会放心离开。通过“听”绞车的运行声音，“看”运行状态，“闻”有无线路、油脂的异味，“摸”减速箱温度，李文柱可以准确验证判断出绞车的安全运行质量、运转状态和检修情况，练就了“听看闻摸”的技能绝活，凸显出他24年爱岗敬业、热爱劳动的魅力“收获”，被工友们亲切地誉为岗位“一招鲜”。9月14日，李文柱认真观察刚刚更换边轴的绞车运行情况。乔时庆摄
见报稿：
“正压疏通法”排故障
9月15日，湖北江汉油田水电厂向阳小区污水收集泵站输水管道单向阀堵塞，等维修人员来至少要4小时。泵站班职工陈卫挺身排障：先停泵关闭出水阀门，再手动间隔启泵加压，将启泵电流和启泵时间巧妙配合，控制管道正压，仅用20分钟就排除了故障。这套“正压疏通法”是陈卫在巡检工作中细心琢磨出来的并多次用于排障，可提高工效90%。谢江 摄
原稿：
琢磨出的高效率
9月15日，江汉油田水电厂污水处理厂收集泵站班职工陈卫巡检时，发现向阳小区污水收集泵站因输水管道单向阀堵塞，出水压力表数值大幅低于正常值，将影响污水处理工艺正常运行。维修人员从出发到赶赴现场完成处理故障至少需要4小时。此时，他立即停泵，关闭出水阀门，利用自己在平时巡检工作中细心琢磨独创的“正压疏通法”，采取手动间隔启泵加压，将启泵电流和启泵时间巧妙配合，控制管道正压，20分钟就排除故障，工作效率提高了90％以上。(谢江 摄) 见报稿：
创造性劳动有面子
旋开放气螺钉、排除空气，确认燃油中无气泡后再旋紧放气螺钉……这是成都东车辆段密地列检作业场应急救援汽车司机韩启忠（中）摸索出的排障高招。让他没想到的是，他这手艺竟有了名气，9月8日，一群检车工程技术人员来向他讨教柴油发电机打不燃火的故障排除技艺，这让他备觉创造性劳动有面子、有价值。朱治建摄
原稿：
汽车司机韩启忠：给检车工程技术人员当教练
“汽车司机韩启忠一岗多能，给车间检车工程技术人员当教练。”旋开放气螺钉，排除空气，确认燃油中无气泡后再旋紧放气螺钉……9月8日，成都东车辆段密地列检作业场的检车工程技术人员围着韩启忠（中），向他学习柴油发电机打不燃火的故障排除技艺。身为这个列检作业场应急救援汽车司机的韩启忠，对应急救援设备的性能、使用技艺了如指掌，使他不仅提升了自己的价值，更使自己的劳动凸显令人敬佩的魅力。（朱治建摄） “一起读书”专栏
编者按当今班组职工的生活状态告诉我们：是否会读书，已成为衡量一名职工是否会工作、是否会生活的重要标准之一，爱读书、会读书也成了班组生活的时尚元素之一，本期专栏将继续报道班组这一亮色。
见报稿：
推“经典”文化 做学习先锋
■ 解季飞
“学习成常态，工作才能有状态；学习成起点，事业才会有支点；学习成风气，发展才能添力气。”9月15日，东风股份铸造分公司将38名基层员工学习“经典”名著的学习心得和感想，通过OA办公平台和内部《铸造简报》向全体员工进行了展示。同时，还提炼收录了部分员工关于学习的“经典”名言，以员工语录的形式在企业文化展板上进行公开宣传。
今年年初，铸造分公司积极响应工人日报班组天地“一起读书”的号召，在基层班组员工中广泛开展“四个一”读书活动，即：读一本好书、写一篇读书心得、提升一项技能、完成一项改善，营造“全员读书、共同进步”的良好氛围。下半年，公司又根据东风股份“N315计划”和铸造分公司持续式盈利发展的新要求，提出了创建一流学习型企业、争做学习型员工的目标，决定重推“经典”文化，在组织基层员工开展科学发展观、“六个‘为什么’”等理论“经典”学习的基础上，全面开展现代企业管理经典名著的学习,优化班组员工知识结构，拓宽视野，根除基层员工的“思想恐慌、知识恐慌和本领恐慌”。
在学习过程中，铸造分公司先后开办了周末课堂和网上课堂，邀请专家开展理论讲座，观看名家授课光碟，邀请有专长的中层干部、员工走上讲台，开办知识讲座等，组织班组员工深入学习国际、国内最先进的思想和理论，了解铸造领域内的最新动态，管理上的新理念、新工具、新方法。并在OA办公平台上设立了网上教室，每月结合形势和实际，推荐1~2篇经典必读和选学文章，要求班组员工们认真学习阅读。同时，还购买了《第五项修炼》、《细节决定成败》、《QCD（质量、成本、交货期）改善知识》等“经典”管理书籍，赠送给基层“员工书屋”和全体生产经营管理骨干，每季度对优秀学习心得和感想进行集中展示。年底，评选优秀学习笔记。
为使学“经典”和用“经典”得到有效结合，公司大力倡导学以致用，以学促工，以学创效。下半年，铸造分公司以“主题实践和群众经济技术创新活动”为载体，组织班组员工围绕“成本、质量、效率”等重点工作，以团队改善和个别改善为主体，进行立项攻关。1~8月，公司基层员工共完成主题实践和经济技术创新项目61项，取得经济效益150余万元。
图为班长组织员工读书学习的镜头。
原稿：
东风股份：用“经典”打造学习先锋
“学习成常态，工作才能有状态；学习成起点，事业才会有支点；学习成风气，发展才能添力气。”9月15日，东风股份铸造分公司将38名基层员工学习“经典”名著的学习心得和感想，通过OA办公平台和内部《铸造简报》向全体员工进行了展示。同时，还提炼收录了部分员工关于学习的“经典”名言，以员工语录的形式在企业文化展版上进行公开宣传。
今年年初，铸造分公司积极响应《工人日报》班组天地“一起读书”的号召，在基层班组员工中广泛开展“四个一”读书活动，即：读一本好书、写一篇读书心得、提升一项技能、完成一项改善，营造“全员读书、共同进步”的良好氛围。下半年，铸造分公司又根据东风股份“N315计划”和铸造分公司持续式盈利发展的新要求，提出了创建一流学习型企业、争做学习型员工的目标，决定重推“经典”文化，在组织基层员工开展科学发展观、“六个‘为什么’”等理论“经典”学习的基础上，全面开展现代企业管理经典名著的学习优化班组员工知识结构，拓宽视野，解决好基层员工的“思想恐慌、知识恐慌和本领恐慌”。
在学习过程中，铸造分公司先后开办了“周末课堂”和“网上课堂”，通过邀请外部专家开展理论讲座，观看名家授课光碟，邀请有专长的中层干部、员工走上讲台，开办知识讲座等方式，组织班组员工深入学习国际、国内最先进的思想和理论，了解铸造领域内的最新动态，管理上的新理念、新工具、新方法。并在OA办公平台上设立了网上教室，每月结合形势和实际，推荐1-2篇经典必读和选学文章，要求班组员工们认真学习阅读。同时，还购买了《第五项修炼》、《细节决定成败》、《QCD（质量、成本、交货期）改善知识》等“经典”管理书籍，赠送给基层“员工书屋”和全体生产经营管理骨干，每季度对优秀学习心得和感想进行集中展示。年底，组织对优秀学习笔记进行评比，实现成果共享和经验共享。
为使学“经典”和用“经典”得到有效结合，铸造分公司还大力倡导学以致用，以学促工，以学创效。下半年，铸造分公司以“主题实践和群众经济技术创新活动”为载体，组织班组员工围绕“成本、质量、效率”等重点工作，以团队改善和个别改善为主体，进行立项攻关。1—8月份，铸造分公司基层员工共完成主题实践和群众型经济技术创新项目61项，取得经济效益150余万元。图片为以往资料照片（解季飞）
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