迫切要求解决阻碍我国创新人才发展与科技成果转化率低的问
宝龙集团董事局主席许健康：乐居财经2020-05-20 12:42原创
2020年全国两会，将于5月21日打开大幕。
宝龙集团董事局主席、全国政协常务委员、澳门特别行政区选委会委员、澳门福建同乡总会会长、福建省归国华侨联合会副主席许健康在提交的提案中指出，我国专利申请数量持续处于全球领先地位，但科技成果转化率不足10%，在国家鼓励创新、推动创新的新形势下，迫切要求我们必须从人才建设上着手，系统性地解决阻碍我国创新人才发展与科技成果转化率低的问题。
“建议根据面向理论的创新和面向实践的创新，将创新人才分为四类，精准施策。”许健康对此提供了具体的实施方案。
一是具有重大理论创新但市场价值需要长期才能体现的人才，这类人才所作的贡献是在某一重大理论领域实现从0到1的突破。对于这类人才管理要从研究经费、福利待遇、社会名誉等各个方面给予重点保障，将他们从非研究活动中解放出来。
二是具有重大的实践价值或市场价值创新的人才。针对这类人才，要打破体制限制，鼓励他们投身科研成果转化活动，提高待遇和名誉；建议依托各类产业园和科研院所，建构国家、省市县各级技术转化平台体系，多设立长期导向的科技创新基金，引导社会资本投资科技成果转化和产业化。
三是既具有重大理论创新，又具有重大市场价值的人才。建议参照德国的弗劳恩霍夫协会管理模式，构建中国的应用科学研究机构，为企业开发新技术、新产品、新工艺，协助企业解决自身创新发展中的组织、管理问题。
四是具有一般理论创新和实践价值的人才。针对这类人才，要分级管理，多创立科教产业园区，建立孵化平台，以及共享创新联合实验室，让他们既获得理论成果，又能获得市场价值。
文章来源:中华网地产
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