甘肃“金川样板”：全方位打造“新时代主力军”
来源：中工网-工人日报客户端工人日报客户端5月27日电 今年1月，黑龙江省、江苏省、成都市、国家电网公司、山东豪迈机械科技股份有限公司和金川集团公司等6家地方和单位，被全国推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为全面试点单位。位于甘肃中部的金川集团公司，是国家特大型采、选、冶、化、深加工联合企业。今年上半年以来，金川集团公司面对新冠肺炎疫情的严重冲击和复杂的经济环境，全力以赴推进改革试点工作。
金川集团公司党委书记、董事长王永前（右1）在矿山井下调研
今天，甘肃省推进产业工人队伍建设改革领导小组办公室调研组发布了《金川集团推进产业工人队伍建设改革全面试点工作综述》，围绕建章立制、改革人事管理体制、完善职业教育机制等几个方面，对企业近几个月来高质量推进产业工人队伍建设改革全面试点工作进行了介绍。
今年3月，金川集团正式拉开了推进全国试点工作的帷幕。金川集团公司成立了由党委书记、董事长及总经理任组长，党委副书记和工会主席任常务副组长的推进产业工人队伍建设改革协调领导小组，设立了由公司工会、党委工作部等部门组成的领导小组办公室。此外，该公司出台了《金川集团股份有限公司新时代产业工人建设改革实施方案》。
此后，公司多次组织召开工作推进协调会，分析研究产业工人队伍建设改革面临的形势和任务，协调解决存在问题，统筹推进各项任务落实。第一季度，公司各单位和各部门正在修订和完善制度100多项，已经出台制度12项，为建设改革提供了有力支撑。
此外，金川集团还积极改革人事管理体制，拓宽一线产业工人职业发展通道，打破管理与工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒。并持续完善高技能人才考核评价办法，从职业素养、工作业绩等多个维度，对高技能人才实施多元化考核评价。截至目前，公司已经选拔了9名一线产业工人担任主管工程师、5名一线产业工人担任首席工程师，每月享受2000元津贴。
公司职工开展职工技能比赛
在完善职业教育机制，持续强化产业工人队伍建设方面，金川集团公司聚焦完善现代职业教育机制、改革职业技能培训制度、统筹发展职业学校教育和职业培训等项重点工作，完善公司、厂矿和车间三级培训体系，制定公司各层级培训计划，努力实现每年全员培训率65%以上的目标。积极开展劳模宣讲工作，组织劳模、工匠、高技能人才上讲堂、到车间、进班组。
发挥劳模创新室作用，努力促进全员素质提升
值得关注的是，集团高效运用互联网促进产业工人队伍建设。加大公司网络学校移动学习平台建设力度，完善网校学习功能，有效对接技能鉴定平台，完成网上学习及无纸化考试平台建设。截至目前，已播出“直播课”76课时，为一线产业工人学习提供便利条件。（工人日报记者 康劲 通讯员 范建峰 李延山）
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