跟帖1006：一副窗帘引起的争执
一副窗帘引起的争执湖北荆门石化联合一车间 杨美荣
“为什么要把外操室的窗帘给摘了？”9月月3日早上刚交完班，郭建荣拦在装置主管王卫华的面前问道：“阳光那么刺眼，外操室里怎么就不能装个窗帘了？”
九月的大地依然是热浪奔袭，一大清早白花花的太阳便穿透玻璃直射进屋子。湖北荆门石化联合一车间的外操室，没有了窗帘的，窗户上方黑洞洞的两个窟窿像两只眼睛正冷冷的打量着眼前的争执。
“我昨晚值夜班，具体也不太清楚， 好像是昨天领导交代白班的取下来的。”王卫华答道。
“外操室白天太阳照的人头发昏，拉个窗帘怎么就违纪了呢？”郭拿起桌上的电话拨通了主任办公室的号码：“哼，领导心里从来就没有为我们工人着想过。你们就是怕外操拉上窗帘在屋里打盹睡觉，谁不知道呀。真要打盹睡觉的话，是有厂规厂纪严肃处理的，不是说扯了窗帘把外操全都晾在大家眼皮底下监视就能遵章守纪了。”小郭忿忿不平的抱怨着。
“谁在那里说我们心里没有工人啦，谁说要监视你们啦？哈哈。”电话放下不到一分钟，车间主人赵永强便乐呵呵的出现在了外操室。搂过小郭的肩膀：“这个窗帘是昨天我让四班拆的。下午我进来外操室一看里面一个人都没有，大白天的窗帘拉得低低地灯开得明晃晃的，电扇空调都乌拉拉地转着，太浪费了。我一想这屋里白天也不用开灯呀，把窗帘拆了多亮堂呀。”
“主任，你要是心里真有我们工人，你就应该设身处地的为我们想想。外操经常要出去干活，难保屋里会没人。外面太阳那么大我们拉个窗帘挡太阳又不违纪。开灯你觉得是浪费，可是不开灯弄得幽暗了，纪检的看到了又会批评，我们工人要怎么做你们才会觉得对？扯了窗帘其实就是扯了我们的尊严。”大家七嘴八舌的说道。
“呵呵，是是，我今天就想跟大家好好合计合计，怎么样在总厂对外操室统一规格化的管理范围内，让大家觉得更能舒心的工作和休整。”挨个拍了拍外操的肩赵永强说：“我的心里跟大家是一样的，愿意为大家创造一个更好的工作环境，大家有什么好的想法和建议随便跟我提。我解决不了的，可以往上面反映。我相信厂领导的心里更是有大家的。”
“你看外操室旁边就是蒸馏的隔油池，味道臭不可闻，厂里要是处理好了这个问题，我们工人才会真正感受到领导的心里是有我们大家的。”
长期以来，炼油生产装置的空气质量差、噪声大的行业特征，伴随着生产操作工的单调枯燥工作环境，一直成为影响倒班职工身心健康的巨大“瓶颈”。对改善工作环境的迫切渴望，也成为了职工们衡量领导心里到底有没有工人的一把标尺。
在这场由一副窗帘引起的争执发生后的第三天，荆门石化联合一车间的外操们便开始了欣喜的搬迁。车间将环境比较好的会议室腾出来当做了新的外操室，配备了空气净化器、养植大量绿色植物。门口树立起车间劳模墙、张贴本车间优秀操作员成长阶梯宣传图片，联合一车间这些“本土文化”，将工人的整个工作环境点亮起来了。
与此同时，面对职工有尊严地工作意识的不断觉醒，湖北荆门石化联合一车间不断加强软实力的建设，根据班组成员岗位性质，帮助每个职工制定素质提高计划凸显人文关怀。并且建立起班组建言奖励基金，鼓励班组针对车间各项工作发表意见、不断改进职工休息室条件、坚持和完善车间季度职工大会制度等举措的真诚实施，使得职工觉得“领导心里确实有个我。” 写的好！！赞一个！！
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