【1007期跟帖】情感投资换来情义无价
情感投资换来情义无价9月18日，已离开矿井长达两年之久的地质测量技术员杨俊祥，断然辞掉待遇丰厚的私企副总职位，义无反顾回到重庆能源集团同华煤矿当上了一名地质测量员。面对人们不解的目光，他只轻松说了两个字：“感情”！
感情？一位跳槽员工居然对被自己“炒了鱿鱼”的企业有感情？人们不信。
“大家怀疑很正常，但事实就是这样。”杨俊祥给大家讲述了那件让他一辈子也无法忘怀故事：
两年前，被同华煤矿培养成地质测量技术员的杨俊祥越来越觉得国企待遇偏低，与自己期盼的薪金收入相差甚远。此时，恰有一家私企煤老板看中了他。煤老板开出“年薪10万的副总职位”让他下心境动荡，毅然辞去了国企工作。
“让我感到意外的是，矿党政领导不但没有强留和指责自己，反而组织单位召开了一个隆重的欢送会，矿长、书记亲自前来为我送行，并告诉我，同华的大门随时为我敞开……”回忆起当时的情形，杨俊祥有些激动：“说实话，那浓浓的亲情和友情当时真让我陷入了两难境地，我为我的选择感到有些后悔……”但开弓没有回头箭，他最终选择了离开。
前段时间，当杨祥俊听说同华煤矿地质测量技术人才紧缺时，他果断回到了同华煤矿。“相比之下，国企工资收入是要少很多，但有钱难买情和义，我愿意回矿工作。”回矿后的他不仅自己全身心地投入到了工作当中，还主动挑选了两名新分大中专生中为徒弟，手把手地传授地质测量授技术。
“黄金有价情义无价”，中国人传统的感情取向即使在当今“重物质轻精神”的时代，依然具有强大的生命力。该矿的“情感投资”不但拉回了流失人才、留住了现有人才，甚至还决定或改变了广大员工的行为目标和方式。
去年，抽放队新员工刘尧红4岁的女儿与邻家小孩玩耍时被毛线针刺破右眼球，队领导第一时间组织员工为其捐款，得知消息的矿党政领导不但给他借钱，还亲自派车把他女儿从农村老家送到重庆医院救治。女儿病愈回矿后，刘尧红在工作中处处争先，于今年3月被班组员工推选成了班长。在矿今年组织的“三•五”班组建设竞赛活动中，他们班连续两个季度被矿评为了“优胜班组”。刘尧红说：“士为知己者死，各级领导就是我最好的知己，企业就是我的家，我甘愿奉献一切。”
“滴水之恩当涌泉相报！”曾经受矿党政领导亲自帮助过的安瓦队困难员工刘尧海不但光荣加入了党组织，还于9月16日通过竞争当上了安瓦队副队长。
……
“人非草木，孰能无情？”该矿用最廉价的情感投资换来了任何一项投资都无法比拟的团队精神和凝聚力。今年以来，该矿没有发生一起推诿扯皮、打架斗殴、集访上访的事件，更没发生一起重大违规违纪事件和重大安全事故，随处可见的是“心齐、气顺、劲足”的同华人战天斗地的靓丽身影……
笔者感悟：法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的团队。”是啊，人非草木，孰能无情？人，都是有感情的。而情感需求是人才需求金字塔中最高层次的需求，如果企业领导或管理者总能把员工的利益放在首位，总能把员工当成自己的家庭成员看待，总能让员工在团结和睦、人情味儿十足的团队中工作和生活，那么，员工必然投桃报李，换来的将是任何一项投资都无法比拟的向心力、凝聚力和战斗力！（向良忠/图文）
图一：回矿后的杨俊祥（中）全身心地投入到了工作当中。
图二：心往一处想，劲往一处使的同华人。 匆忙成一稿，请老师们批评指正。 水平确实高，学习了！！ 学习了！ 将上期没有用出的稿件作了修改，继续跟帖，请各位老师不吝赐教！谢谢！ 向老师您好，在学习您的稿子，优点很多，不多说了。说一点自感不足的地方，不知是否对，只做交流。
去年，抽放队新员工刘尧红4岁的女儿与邻家小孩玩耍时被毛线针刺破右眼球，……此段好像和上面不连接，上面一大部分在写“杨俊祥”的事。我想您是想用几个人物几件事来写“情感投资换来情义无价”但这几段好像过像过渡的不太自然。
不知说的对不对哦，只是学习中的一点想法。谢谢！ 衷心感谢崔老师的意见，已作修改，望继续批评指正！ 真情无限！松藻煤电公司上上下下领导都是用真情留人，真情关心、感染着每一位员工，来到贵公司深有体会！良忠，支持你！加油！
页:
[1]