展示创新工作室成果 激发基层创新活力
创新是引领发展的第一动力。首钢股份坚持推进创新提素，助推企业高质量发展，目前，职工创新工作室达到75个，其中一批成为北京市级创新工作室。2019年，职工创新工作室取得创新成果109项，获得专利占全公司的54%。◆炼钢郭玉明创新工作室获得了攻关效益之最，创造了碳氧积历史新纪录，世界领先。
◆炼铁罗德庆创新工作室获得技能竞赛之最，包揽了首钢集团、首钢股份两级炼铁工竞赛前三名。
◆智新高斯创新工作室获得创新成果之最，获得13项专利发明，获得省部级以上科技进步奖2项，集团级科技进步奖5项，在国家级权威刊物上发表论文4篇。
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4月16日，首钢股份视频组织职工创新工作室成果评比展示活动，既是擂台，也是舞台，互学互促助推高质量发展。 公司领导彭开玉、陈小伟和相关专业负责同志及创新工作室成员代表参加。
陈小伟指出，一季度，突如其来的疫情给公司正常的经营生产建设带来很大冲击。面对销售、运输、供应遇到艰难险阻，广大干部职工众志成城，迎难而上，表现出越是在困难的时候，越是要做好自己的事，越是要做到别人认为我们做不到的事的冲天豪情和干劲，全力保证了产线高效稳定运行，呈现了很多亮点。推进目标任务的实现，需要改革创新，需要方方面面的力量。创新工作室是汇聚基层创新智慧的桥梁和纽带，是助推公司高质量发展的重要力量源泉。
打通“堵点”解决行业难题
消除“难点”奠定生产基础
瞄准“顶点”领跑先进水平
各单位要围绕推动降本增效、质量提升、结构增效等重点工作和全年目标任务，发挥好职工创新工作室作用，重点抓好以下工作：
成为展示职工创新精神的“大舞台”
各单位党委要发挥出创新工作室的平台和纽带作用，使劳模、工匠、领军人物和骨干精英的创新引领作用得到更好的发挥，带动更多的职工参与到创新实践中来，创出更多成果，带出更多人才，在为首钢股份高质量发展贡献智慧和力量的同时，让更多的职工享有人生出彩机会。
成为人才培养的“孵化器”
未来企业的竞争是人才的竞争，我们持续推进三支人才队伍建设，在培育人才、培育创新上下大力气，职工创新工作室就是一个重要阵地，推进研发中心、试验平台、修复基地、百巴建设、TPM改善等，就是为了激发基层的首创精神，为了更多的“不拘一格降人才”。创新工作室要吸收那些积极上进、展示自我风采、推动企业和个人共同进步的职工加入进来。不止学习、不止创新，一个问题一个问题解决，一个难点一个难点攻克，强化基础，优化机制，让工作室真正成为技术传帮带的“大讲堂”，补充动力的“加油站”。
成为创新创造的“高地”
放眼长远，对标先进，取长补短。问题点就是创新点，现场实际存在的疑难杂症是创新工作室的创新机会，问题的答案永远在现场。工作室价值要体现在具体成果上面，体现在提高效率效益上，要聚焦生产遇到的难题展开技术攻关，敢于承担，敢于探索，大胆实践。要搭建好职工创新工作室成果交流、共享和推广平台，探索职工创新工作室与社会资源的交流合作新模式，促进企业技术进步和创新成果转化。要把创新精神与具体实践、具体工作深度融合，针对当前生产经营形势，万众一心，苦练内功，共克时艰，积聚高质量发展创新活力，推动目标任务完成。
期间，来自炼铁、炼钢、热轧、智新电磁、能源、顺义冷轧、设备、运营规划、智能化应用部等单位的20个职工创新工作室通过VCR、PPT方式，汇报创新项目及人才培养等方面的好做法及成果。评委们通过基础评价、综合评定、打分，最终评选出十大优秀创新工作室，在“五一”进行表彰。
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