公司组织员工旅游，竟也要赔钱？
为了增加公司员工之间的凝聚力，很多公司会组织员工进行旅游。但也经常有公司会问我，公司组织员工旅游有没有风险？如果员工带着家属一起，要不要跟员工签署关于安全方面的协议？原本公司组织员工旅游是一件很开心的事情，但又担心如果出了事故，公司要额外承担一笔费用，得不偿失，不如不组织旅游了。在实践中，也确实有很多关于公司组织旅游，出了事故，或者因为其他的原因，导致要公司承担责任的情况。那么公司应该怎么做，才能避免类似情况的发生呢？
从法律规定和实践的角度来看，一般情况下，涉及到要公司承担赔偿的，总结下来大概率的情况有两种。
第一种：公司辛辛苦苦组织员工去旅游，结果人家说你没有给人家年休假，要你补假。你说组织旅游就是年休假。员工不干，去劳动仲裁。仲裁说了，你没有告诉员工旅游就是年休假，所以不好意思，你这个旅游只能算作公司的福利，不能冲抵年休假，该给人家休年休假的，还是得给。
第二种：公司最担心的，应该就是担心路上出了事故，那就比较麻烦了。如果是第三人造成的事故，比如说交通事故什么的，这种情况还有可以追究责任的对象。但是如果是员工自己的问题导致的事故，比如说公司觉得要搞点娱乐活动，像是打篮球啊、羽毛球啊什么的，结果就摔伤了、滑到了、受伤了之类的，那这种情况下，公司要不要承担责任？答案是：看情况（天下没有同一片叶子，当然也没有同一个案子，所以任何事情都要看情况，所以我的辩证法学的挺好的，哈哈哈~）。
在这类事件里，公司承担的是组织者的角色，作为组织者，应该履行的是合理注意的义务，就跟商场、饭店这类差不多，就是我合理提醒到你，就可以了。所以如果公司自己组织去旅游，那么就要提前跟员工说好，要听从指挥，注意安全。到了目的地，也要不断的提醒注意，比如组织打篮球，就要注意到是否可能存在危险因素，及时提醒员工要注意保护自身安全，避免出现受伤的情况。当然，为员工购买旅游保险是最好的，即使发生了事故，也至少可以获得部分的赔偿。当然，如果在组织旅游前，在公司组织一场动员会，或者要求员工签署安全告知书等，都是非常好的提示策略。
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