“硬杠杠”确保好制度生根开花
中国工商银行石家庄分行职工代表王海峰没想到，他的一个提案会成为一线员工的“守护神”。原来，在抗击新冠肺炎疫情期间，王海峰针对基层防控形势和员工所需，提交了“关于加强疫情期间一线员工关爱的建议”的提案。分行党委秉持员工至上的理念，当即要求工会牵头，用足用好总省行工会经费和劳保经费政策，积极协调多方资源为员工采购口罩和清洁洗护用品，最大程度保护员工安全，加大员工关爱和心理疏导，减轻压力，愉悦工作。分行工会迅速行动，利用各种渠道，千方百计为一线员工购买了充足的口罩、洗手液等防疫物资，及时护佑了员工的健康。
这是工行石家庄分行落实“全心全意依靠工人阶级”基本方针，充分发挥职工聪明才智，不断加强职代会制度建设的一个范例。
该分行工会办公室主任石振华介绍说，行党委始终高度重视工会工作，特别是把职代会制度作为了维护职工合法权益、倾听职工心声、化解内部矛盾、集中职工智慧、促进管理提升、推进各项工作的重要载体。基于这一共识，全行出台了不少“硬杠杠”、“硬核”举措，将职代会建设纳入了各级工会目标责任制考核；党委每年召开会议专门听取全行民主管理工作汇报；行长在每年的职代会上作工作报告，其他班子成员全体参会；在每次职代会召开前，都要成立职代会筹备领导小组，党委书记、行长任组长，工委主任任副组长，协调解决筹备过程中遇到的问题……
制度是基础，落实是关键。该行坚持制度先行，制定了《职工代表大会实施细则》《职工代表建议处理规定》等制度，为推进职代会建设夯实制度依据。该行把职代会制度作为职工之家建设考评的一项否决条件，对制度落实不到位的，不能评为先进职工之家和模范职工之家，不能评为先进基层工会组织。在每年的工会主席和职工代表培训班上，都要对职代会相关内容进行系统培训，提高大家对其重要性的认识，促进职代会制度落实。
“我们的体检有套餐啦，大家的可选择性更多了，你说职工能不满意吗？”职工陈真星微笑着对记者说。这一变化，源自去年该行三届三次职代会代表刘会斌的13号提案《关于“员工体检实行套餐制”的建议》。根据这个提案，该行对体检项目进一步优化，制定了A、B、C三个套餐供大家选择，更好地满足了员工个性化需求，提高了体检质量和职工满意度。
职工代表许斌说，提案工作是职代会制度的一项重要内容，为了把好提案关，行工会每次职代会前都提前下发提案征集通知，明确征集重点和要求，对涉及全行改革发展大局、职工切身利益和大家普遍关注的问题广泛征求职工意见和建议。
对征集到的提案，工会组织相关部门逐个进行研究，确定承办落实部门和时限，有效提案落实率每年达100%。通过一件件提案的落实，让员工实实在在感受到主人翁地位和组织的关怀，有效激发了员工的工作热情，为强行建设凝聚了正能量。
“做好提案工作只是我行在推进职代会建设中重点把好的四个关口之一。”石振华说，四个关口还包括把好代表关，严格推荐热心为职工办事、具有较高威信、熟悉业务、参政议政能力强的员工为职工代表，从源头上提升职工代表素质；把好内容关，职工代表除听取审议《行长工作报告》《提案落实和征集情况报告》《财务工作报告》外，还将《绩效工资分配考核办法》等涉及职工切身利益的重大事项列入了职代会会议议程；把好审议关，将会议材料特别是需要审议的方案提前发给职工代表，让代表们有充分的时间进行审议。
在职代会制度的保障下，该行风清气正、干事创业氛围日益浓厚，各项存款、贷款规模保持同业领先，先后被评为“全国模范职工之家”、工总行“职工代表大会制度建设示范单位”，被工行河北分行评为“综合经营绩效先进单位”“党风廉政建设先进单位”“党建工作先进单位”。石家庄市总工会在该行召开了“金融企业职工代表大会制度建设规范化建设现场会”，推广其经验。
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