【跟帖1007期：领导，你的心中是否有我5】领导，你将“点石成金”的手指向了谁？
工作了十年、二十年，当荣誉、提干、读书的机会一次都没眷顾到自己，当看到身边的工友一个个走上了管理岗位；当出外旅游回来的工友脸上挂满的高兴劲；当工友被推荐去读大学时，那些普通的员工们，内心里不满情绪开始膨胀，并最终爆发了出来，发出了强烈的声音……【跟帖1007期：领导，你的心中是否有我5】领导，你将“点石成金”的手指向了谁？
金银贵
2010年，对于重庆能源集团石壕煤矿掘进622队来说，注定是个不平凡的一年，该队相继有三名班长走上了副队长管理岗位，两名班长享受到了到桂林免费旅游的机会，一名班长被矿推荐去读大学……太多太多的事情开始让其他班长们开始感到迷惑，并继而感到自己是否有被遗忘的感觉。
“当官的当官，旅游的旅游，读书的读书，而我们还在埋头苦干！究竟领导眼里还有没有我们？”9月26日，在石壕煤矿掘进622队办公室里，笔者听到丙组二班班长陈林兴和乙组三班班长邵友全正在低声地谈论着，随着谈话时间的拉长，俩人的情绪也渐渐激动起来。
“还干啥子干，旅游没我们，竞聘没机会，读书不推荐我们去！”邵友全一说完，就拉长了脸，不再吭声了。而坐在办公室一则正在填写记录的支部书记李克伦知道，他们两人是故意说给自己听的，是在发“牢骚”，这也表明了这两人想进步了。
“你们都说说各自的优点！”李克伦放下了手中的笔，用询问的眼光看着陈林兴。
“我……我怎么样？反正你们领导交待给我的任务我是完成了的，该交给徒弟的技术我也毫无保留的教了的，我还能啥样？”陈林兴用不服的眼神迎上了书记。
“我觉得我啥子都干起走了的，进尺也在几个班里是不差的，这次没竞聘起副队长，肯定是你们领导没帮我！”听着他们这番话，李克伦不由得笑了。
他剥茧抽丝地开始分析起他们存在的问题起来：陈林兴优点是踏实肯干，但存在的最致命的问题就是兄弟情意太重，缺乏管理能力，班组管理一团糟，靠的是“兄弟情”管理方式，从而导致很多工作无法落实下去，工作安排上照顾了这个，又怕得罪了那个，最后只好自己一个人抗，工作起来当然很累了，并且没有效果。邵友全优点是各方管理水平都很优秀，但存在的问题就是不能和员工沟通，班组矛盾积聚很大，有好几个员工要求调班组了。虽然班组进尺打得走，钱拿得多，但现在的员工需要的是关心，不是机械式的冷漠管理。现在推优，竞聘，读书，都是看个人的综合素质，看个人的能力问题，不是靠领导帮哪个，大家都是同一起跑线，都是公平竞争。
听了书记的一番话，两人都傻了眼，原来自己存在着这些问题啊。他们告诉笔者，其实，他们一直都很迷惑，对于矿上评先，竞聘，让员工享受免费旅游，推荐人读书，都心存疑虑，都怀疑是队上的领导一手操纵的，这“点石成金”的手根本没指向他们，根本就没把他们放在眼里。通过书记一番话，他们开始认识到了确实存在如书记说的那些问题。
“反正机会还有，下次我会再去参加竞聘的！”邵友全率先站了起来。
“我？主要是文化少，但我想争取享受下免费旅游！”陈林兴告诉笔者，工作几十年，他就只带妻子在重庆耍过，还没真正的走出重庆。
“只要你们不断的完善自己的管理方法，你们一定都会实现自己的愿望的！”李克伦用力排了排两人的肩膀，陈林兴和邵友全都充满信心地笑了。
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