【1007期跟帖】稳心、明志、成才三部曲，让复退军人扬帆启航
随着人力资源的调整，复退军人成为月山车站安全生产的主力军，在部分主要生产岗位复退军人的比例达到了78%。在今年3月份分配的33名复退军人中，除了3名本地人外，均为外地职工，受思家心切、涉世不深等情况影响，部分复退军人出现思想不稳定苗头。如何留住、用好复退军人这一群体是车站党委领导最为关心的事情，如何让他们成长成才则是最终的目标。
稳心
车站党委首先抓好复退军人的思想转变工作，教育他们在从军人到铁路职工的转变过程中，要消除复退军人心中不平衡、不平稳的现象，认清当前铁路发展的紧迫形势，使之了解到没有过硬的技术本领，是不可能在铁路这个行业里去谋求发展的，只有硬本领、真技术才能适应铁路的发展需要，才能获得一席之地。
为促使复退军人树立“人人都是人才、人人都能成才”的思想理念，车站党委以开展一次《在阅读中汲取成才的力量》为主题的读书倡议活动、一场“保持军人本色，岗位实现价值”演讲和征文比赛、一场“永不褪色的军旗”专题报告会、一次才艺技能大比拼、一次“重回军营”体验活动为内容的“五个一”形势教育为载体，有效激发复退军人的巨大潜能，增强了他们努力学习、惜时求进、干事创业的工作热情。
在此基础上，为关心异地复退军人的日常生活，车站工会积极组织开展与兄弟单位职工的横向交流，通过交友会、“鹊桥会”、联谊会等活动，为复退军人解决思想、生活等方面的问题提供帮助。
明志
“我在部队养成的许多优秀品质不仅对我的职业成长有很大的帮助，并且影响了我的一生。一是有积极的人生态度，对工作充满热情，二是部队战士都有踏实肯干、吃苦耐劳的传统精神，三是要有纪律性，遵守纪律是军人的基本素质，我想，各位新战友一定能够很快融入车站这个大家庭里，让我们一起成长……”
7月30日，车站党委组织开展了“成长•共享”复退军人面对面对话访谈之“永不褪色的军旗”活动，70余名复退军人代表参加了活动。在此次访谈活动中，车站党委精心安排，在复退军人中挑选了三名先进代表，用典型引路，让广大复退军人看到事业发展的广阔前景。三位复退军人分别分别生于60、70、80年代，从思想波动成长为铁道部优秀共产党员，从苦、累、脏、险工作中体会到工作的快乐，从苦练业务技能成长为河南省青年技术能手，分别讲述着自己入路以来的青春故事和成长经历，他们发自肺腑的声音，感染着台下的每个职工和参加访谈节目的人员。
“原来复军人也可以有这么广阔的发展前景，我要向三名优秀职工学习，像他们一样，练好本职技能，早日成才！”采访结束后，新入路的复退军人踊跃发言，对自己遇到的难题进行现场提问，并表达了自己的心声。
成才
针对复退军人渴望成长成才、能够施展自己才华的实际状况，车站制定了一系列适应新形势并能充分利用和发挥复退军人优势的政策和措施，让复退军人真正的扎根月山车站，成为车站的中坚力量。
一是建立培养机制。将复退军人作为车站安全生产骨干队伍力量，加强复退军人队伍建设，围绕“技能鉴定-提前定职-技能比武-技能竞赛”主线，建立月山车站复退军人成才保障办法，为助推复退军人搭建成长平台，促进复退军人队伍多出优秀人才。
二是鼓励提前定职。认真抓好新入路复退军人教育培训、实习鉴定等工作，对职业技能鉴定考试合格并取得证书复退军人，凭证书全额报销报考费用。同时，鼓励新分配复退军人学习业务，允许提前定职，学习满6个月，经自己申请、车间（中间站）按30%比例推荐，提前参加车站定职考试，并由人劳科、职教科严格把关，对考试成绩合格的，下令定职并给予每人100元一次性奖励。
三是开展技能比武。以文化知识、时事政治、业务知识、才艺展示为主要内容，每年开展一次“复退军人综合技能大比武”活动，对前三名分别给予300元、200元和100元一次性奖励。同时，授予第一名“大比武状元”荣誉称号，并作为后备人才发放后备人才证书，督促并激励复退军人定职后进一步加强业务学习，加快成长成才。
“下一步，车站要建立和完善以工作实绩论人才的激励、选拔、晋级、提职等各项机制，不拘一格选拔人才，让能者上，庸者下，使复退军人既有压力，又有动力，真正让成长成才的主动权掌握在复退军人自已的手中，促使广大复退军人沿着预定轨迹定向发展。”谈到复退军人的成长，车站党委书记柳向东说出了下步打算。刘海林
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