［跟贴1008］领导：我会依靠团队力量走进你心里（修改）
领导：我会依靠团队力量走进你心里湖北黄石大冶有色金属股份有限公司冶炼厂 张莉菲
自“班组天地”开展“领导，你心里是否我”的话题讨论以来，激发了全国各地的班组员工们努力向上的高涨热情，可员工们在敞开心扉倾诉之后，找准努力的方向后，员工们又有的新的疑问：领导心里何时才有我？如果单位的机制不适合自身发展，始终走不进领导的心里，我该怎么办？我是不是该放弃？
请不要轻易放弃，因为，就算我们每个人都是“金子”或是“发光的石头”，也需要我们不断地擦掉自已身上的灰尘，在团队中和谐地发展！我们不能轻易地把没有提升的原因，归咎于领导不是伯乐，不能慧眼识珠，甚至认为领导阻碍了自己的成功。事实上，对大多数领导而言，没有什么比缺乏合适的人才，更让他苦恼和焦心的了。我们应该看到，若总走不进领导的心里，可能与领导的管理有关，可能与我们的闪光点有关，还有可能与我们没能更好地融入团队有关。
我们每个员工，都是集体中的一员，都是团队中的一员，若真想获得赏识，脱颖而出，除了不断的打造职业特质，提高自身素质，还必须做到两点：
一、依靠团队创造卓越。俗话说：“一个好汉三个帮”，个人再优秀，凭借个人的力量也很难取得成功，只有在赋有凝聚力，战斗力的团队中，才能快速成长，才能腾飞。团队合作是一种永无止境的过程，尽管合作的成败不完全取决于自己的态度，但积极合作创造快乐工作氛围，却是我们责无旁贷的。如果仔细挖掘，客观的分析，我们应该看得到身边许多“闪亮”的员工，他们都有这样的共性：不管对领导还是同事都很谦逊，不盛气凌人也不狂妄自傲；本职工作不让领导操心，本职之外时常帮助他人，为身边人分忧。这样注重团队和谐的职工，办起领导交办的事情，效率总是奇高，管走到哪里，不管在何岗位，都象吸铁磁，吸引着大家的目光，吸引着领导的眼球。
二、把个人追求融入团队目标。融入团队的目标，绝对不是一件简单的事情，因为每个人都有这样或那样的欲望，节制本能的欲望需要付出极大的毅力！员工要在领导的心里扎根，就必须把个人的追求融入团队目标，因为团队精神是企业成功的要诀之一，也是企业衡量一个员工是否优秀的标准之一，我们所谓的文凭与资历，只能证明我们曾经具有一定的学习能力和工作能力，现在，自己努力的方向如果与整体目标不一致，还是只能陷于失败。
有些员工有颇多感慨，说企业制度不行，所处的团队不行，自己如何努力也枉然。真的是这样吗？如果每一种不同的岗位上，我们都能与团队和谐相处；如果每一次的学习培训，我们都珍惜了提高机会；如果每一次的技术比武中，我们都争当过状元；如果每一次企业遭遇瓶颈时，我们都能主动分忧……我们仍走不进领导的心里时，我们大可不必再问：领导，你的心里是否有我！这样优秀的我们，完全不用待在没有未来的企业中！ 个人以为，有和谐才有发展 好！
好稿是改出来的。 看到你的稿子，眼光很独到 看到了你的成长，写作水平大有长进，学习了 来学习了,妹妹加油!
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