与领导携手共创和谐，促进企业发展(跟帖1008期）
与领导携手共创和谐，促进企业发展河北冀中能源邢台矿：翟志强
从媒体上,我们欣慰的获悉，9月25日凌晨，我国被日方非法抓扣渔船船长回国。“非法扣押”事件发生之后，我们一直都在憋着“火”，除了表达愤怒、谴责之外，更引发了更深度的思考：日本之所以如此嚣张，其主要原因之一是因为他们有强大的经济实力在支撑，尽管我国经济总量已经超过了日本，但中国与日本人均GDP相比还存在很大差距。我们有必要清楚的认识到，要增强我国的综合实力，不再受其他霸权国家的欺压，首先要尽快的发展经济。作为中企员工，我们应首当其冲，为企业发展而努力。我们认为，企业的发展要依靠领导与职工同心携手，才能共创企业美好的未来，才能更快的促进我们的国家建设。
“领导，你的心中是否有我”，之所以最近几期一直都在谈论这个话题，是因为我们希望和领导更为和谐的相处。领导与职工之间是相互作用、相互制约、相互联系的关系，由于存在经历、职责、地位的不同，而导致之间相互交流和沟通的机会也很少，有时候难免会产生矛盾、隔阂、摩擦或误会。针对这些问题，我们认为：关心员工、解决员工的后顾之忧是调动员工积极性的重要途径。
我们要求企业领导时刻把我们放在心里，尤其是生产一线和生活较困难的职工，不仅是在工作上，对他们的家庭情况更要心中有数。当职工家庭遭受了不幸或遇到灾难时，当领导的如果及时的给予安慰、鼓励和帮助，及时的批假或适当减轻其工作负荷，及时解除员工的后顾之忧，不仅受关心者本人会感激不尽，还会感染周围其他人。
在谴责日方“非法扣押”的同时，我们也应当做出理智的判断。说实话，虽然日方霸道无理，但是日本公司却有很多人性化的管理方法值得我们借鉴，譬如，引用媒体报道所述：日本的公司领导除了对员工们的衣食住行给予全面、周到的照顾之外，还负责他们的婚姻大事。还如在北美的高科技公司里，公司为其雇员在工作时提供免费的按摩服务已经成为越来越普遍的现象。加拿大北方电讯公司在安大略省的总部每星期四天提供按摩服务，所有的雇员都可以享受。这些措施虽然在一定程度上增加了公司的支出，但相对于在这种关爱下员工积极地投入工作所创造的效益，它只是微不足道的一部分。况且从长远的利益来看，关爱员工使员工更加信赖公司，更激发了员工对公司的深厚感情，员工也更愿意为公司服务。
当然，我们不能总是一味的要求领导该对职工怎么样，作为职工，在实际工作中，我们也应该积极进取，不断开拓创新，积累丰富的专业知识和经验，施展出众的操作技能和才华，为班组建设和企业发展做出积极的努力，给领导当一个好参谋、好助手，只有这样，才能得到领导的赏识和信任。我们相信，只要企业领导与职工相互尊重、理解、关心、支持和配合，就一定能发挥出最佳的工作效能，更加提升企业的凝聚力和竞争力。
来学习了,能将“非法扣押船长”一事引入文章,想法独到,学习了.
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