“领导心中是否有我” 取决于自己
跟帖1008期领导心中是否有我主持词：“领导心中是否有我” 取决于自己中石化集团管道储运公司襄樊输油处 曹吉祥
《班组天地》连续已5期推出了“领导心中是否有我”的讨论，文章既有“领导请不要忘记我们”、“渴望领导心中有个我”等一线生产班组员工的呼声和期盼，还有如何让“领导心中有我”的建议做法，但更多的是领导对员工关心爱护帮助，助一线班组员工成长成才的报道。可以说，通过平台让员工表达心声，直抒胸臆，增强了员工与领导的了解和沟通，密切了员工与领导的联系，为构建和谐社会、和谐企业、促进企业和谐发展铺平了道路。
但是，据笔者在一线班组工作30多年的经历，发现一线班组员工有生不逢时、怀才不遇、抱怨领导心中没有自己的人不在少数。由于他们长期认为领导心中没有自己，思想消沉、工作消极、不思进取，甚至出现各种生产质量事故，既影响企业的安全生产和健康发展，又使自己在领导的心中越来越没有位置。
回到现实，仔细想一想，大凡明知的领导都喜欢工作积极踏实、聪明能干、勇于创新、绩优效高的员工。在他们的心中，这些员工就是企业发展的栋梁和财富，当然视为掌上明珠和宝贝，必定给予百般呵护和关爱。一些员工抱怨为什么领导心中没有“我”，首先应该从自身查找原因，纠正不足，端正工作态度，迎头赶上。所以说，“领导心中是否有我”完全取决于自己。首先，要让领导看得见自己。每个人都有自己的闪光点，有的工作认真精细、有的口齿伶俐、有的多才多艺、有的思维敏捷、有的勤勤恳恳，作为每一名员工在工作生活中，要把自己最闪亮的点展现在领导目前，这样才能吸引领导的眼球，受到领导的关注，使领导心中有自己的位置。其次，在工作中要踏实努力，在技术上要勤学苦练技高一筹，达到炉火纯青、生产技术难题非我莫属的境界，使领导对自己非常敬佩。再次，要敢于当“出头鸟”，平时能够对企业生产经营管理出谋划策，在工作中尽责尽职，让领导放心，为领导分忧。并勇于创新，大胆攻关，为企业创造经济效益，使领导感受到离不开自己。做到了以上三点，“领导的心中必定有我”。 老师,在学习您的文章.
大凡明知的领导 是否是:明智? 谢谢赐教！忠心感谢！
页:
[1]