陈秋平“诊疗”记
陈秋平“诊疗”记“最近比较烦，比较烦，上一天班也挣不了几个钱……”这是漳村矿机电队职工陈秋平最近发的一段抖音作品，看似开玩笑的一段视频，下面的评论内容却大有文章，而且已经在职工中引起了不小的骚动，这引起了机电队队长申智勇的警觉。
申智勇左思右想，这事不对呀，陈秋平平日里并没有玩抖音的习惯啊！而且这明显是话里有话。申智勇又和党支部书记杨喜亮进行了沟通、商量，两人一致认为陈秋平肯定是“癞蛤蟆垫床脚——鼓了一肚子气”，是什么事呢？两人一头雾水，这事需要捋捋。
但有一点两人达成了共识——陈秋平并没有打算通过队组来解开心中的疙瘩。看来这事需要“求助”平安桥心灵驿站，帮忙打开陈秋平的心结。
漳村矿“平安桥”心灵驿站，针对职工的具体情况，通过线上心理咨询、电话热线咨询、微信推送心理知识等方式为广大职工提供免费心理援助和心理咨询服务。同时，以固定包保队组的模式，定期深入队组对“三违”不放心人员进行心理辅导。目前聘任的8名心理健康辅导师通过现场咨询、专题讲座、游戏互动等形式，鼓励广大职工用阳光积极的心态投入到工作、生活中，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变，构筑一个通向幸福生活的“平安桥”。
李敏作为一名资深的心理咨询师，接下来机电队这个活。知己知彼，方能百战百胜。她先是深入队组，通过大伙的一言一行侧面对陈秋平这个人进行了了解，又对陈秋平情绪不稳前后的所有事情进行了问询，但一圈“外围”下来，依然是豆腐拌腐乳—--越拌越糊涂。
直接面谈，是李敏给出的下一步策略，只有面谈才能搞清楚，真正的原因在哪里？于是，在队组负责人的陪同下，他们决定开门见山，直捣黄龙，来了一次“不打招呼”的家访。
经验丰富的李敏并没有直接切入主题，她先从陈秋平发的这个抖音开始聊起，慢慢的让陈秋平放松了心情，放下了戒备，再进而深入了解了事情的真正原因。原来啊，陈秋平是不满意这个月的工资分配，用他自己的话说，就是大家都干的一样的活，为啥别的工友比我都挣得多，而且最少的都比我多挣二百块钱，他着实想不通。
大家焕然大悟，原来是这事呀，平日里不爱沟通的陈秋平，遇到事也是这样，不去问，也没问，就把这个疙瘩种在心里了，于是才有了那段“不开心”的视频。
原因了解清楚了，脉络把准了，接下来就是对症下药了。李敏作为心理咨询师，从面对事情的心态，负面情绪积压对身体、心理，以及安全作业带来的危害，正确面对矛盾、处理事情的方法和途径等等多方面和陈秋平进行了深入沟通，并达成了愉快的约定。队组负责人则从工作角度，对陈秋平质疑的工资分配进行了充分的、耐心的、全面的解释，并借工资分配这件事，还帮助陈秋平认识到了工作的差距，比如：同样是给电机进行换油工作，别人不仅换了油，而且还对换了多少？换油前电机机身温度多少？换油后机身温度多少？等等进行了详细备案记录，并按照标准化作业要求，打扫了现场卫生。反观陈秋平则东一棒槌西一榔头，安排的工作干是干了，总是不尽如人意，甚至很多时候还给安全管理埋下了隐患的种子，理所当然，他的6S考评分就会比别人低一点。
在“平安桥”心灵驿站和队组负责人的努力下，陈秋平终于弄明白了少挣的二百元钱去哪了，放下了心中的疙瘩，长长的舒了一口气，并表示以后要改掉这些小毛病，向优秀员工学习，以高标准的工作要求，高质量的工作成绩，上标准岗，做放心人。
特约记者：牛小科
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