威高集团有限公司工会联合会解决职工最关心关注的问题
工资增幅是职工最关心的事情之一，威高集团工会推动建立平等协商机制、落实集体合同制度，每三年一次就劳动报酬、工作时间与休假时间、劳动安全卫生等事关职工切身利益的问题与集团签订集体合同。每年就职工的工资收入、福利待遇等事项与集团签订工资专项集体合同。近几年，职工工资持续保持在每年7%以上的增幅，2019年职工月平均工资达到4300多元，处于同行业较高水平。集团工会还专门就劳动安全卫生和女职工特殊权益保护与集团协商签订专项合同。
集团工会坚持“企业发展才能维护好职工合法权益”的科学维权观，健全完善职代会、工代会、厂务公开和集体协商等制度机制，坚持每年召开一次职代会、会员代表大会，涉及单位重大事项及职工切身利益重大问题均提交职代会，工会工作情况及时向会员代表报告，并征求整改意见。
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