如何避免可怕的离职报复？
一个被解聘的员工借公司让他收拾私人物品之机，破坏了一个放在不起眼角落里的网络交换机，而这一行为导致了公司的商务运行系统终止了三天。那么，避免离职报复？ 避免离职报复需要做好以下两点：第一，选择更好的“离婚”方式。
如果在裁员的时候能够以一种更为尊敬的方式，那么这不仅仅可以减少破坏行为而且还可以平息员工们的投诉。
第二，将风险最小化。要细致地拟定一个行动计划—这需要考虑到每个步骤的“5 个W”：在哪儿谈？什么时候通知员工？谈什么内容？为什么要谈这些内容？还有谁应当一起参与？
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