深耕人才梯队建设 培养当代热力工匠
为全面弘扬“敬业、精益、专注、创新”的当代热力工匠精神，培育打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，奏响“团结、务实、拼搏、进取”的时代发展口号。近年来，长春市热力集团在积极构建技术工种总体框架的同时，全力实施人才强企战略，大力开展岗位技能培训，形成了全方位、多层次、立体化的人才培养管理模式。今年夏天，集团累计超过800人次参与了各类岗位技能培训比武，极大地增强了企业创新发展活力，为实现人才强企战略的目标更近一步。
随着国家产品结构的不断优化升级、技术改造项目的持续推进，以及新材料、新工艺、新设备、新技术的连续引进，对各行业专业技术人员和技术工人的综合能力提出了更为严苛的要求标准。对此，长热集团以引领行业发展为根本、以提升人员能力为目标，拓宽校企合作平台，以科学手段合理制定岗位工种年度培训方案，并广泛开展技术比武、岗位练兵、知识竞赛及师带徒等活动。专业技能培训。以理论与实践相互结合的方式，经过系统扎实的培训，有效提高技术工人的综合业务技能和实战能力，严格按照相关部门要求对特种作业人员进行岗前培训，加强培训考勤与考核力度；主业发展培训。采取外聘专业导师或内部甄选讲师相结合的投课方式，对企业管理制度、基础供热常识、安全操作常识等课程内容进行培训，全面提高职工整体素质；安全教育培训。结合事故案例、现场作业图片，有组织有计划进行安全培训，同时编制了图文并茂、通俗易懂、针对性强的培训教材，打破了单一的培训形式，实现了全员安全培训；“师带徒”活动。公司以经验丰富的师傅为“主体”，引导徒弟将理论知识与工作实结合起来，徒弟经历一个“模仿—思考—巩固—提高”的过程，从而达到独立承担工作的目的，近年来共有近百对职工组成师徒对子；岗位大练兵。
“练兵为实战”是长热集团开展岗位练兵的活动宗旨，通过岗位练兵可使广大一线职工不断学习新的知识，补充知识储备，提高劳动生产率，增强岗位竞争力，通过职工技能大赛中涌现出来的技术能手和优秀人才，带动和影响广大职工为企业长足发展蓄力；校企联合。发挥校园深厚理论基础，利用企业实践工作平台，将双方优势资源互享，加快走上人才培养的快速路。“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，新时代的奋斗大幕已经拉开，长热新征程的奋斗号角已全面吹响，未来，将有越来越多的年轻人加入到热力事业的建设中，会有更多的“热力工匠”脱颖而出，将自己的远大理想同脚踏实地干好本职工作紧密结合，将所学到的理论知识转化到工作实践中，落实到具体的工作中，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，在建设长春国家中心城市的伟大征程中贡献自己的光和热，勇做新时代的奋斗者。
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