太仓娄城高新集团：用党建引领企业文化建设
来源：新华日报进入新时代，新思想、新理念层出不穷，国有企业在改革的浪潮中也面临着更多的机遇与挑战。在新形势下，做好国有企业文化建设工作，为其发展提供强大的精神动力和文化支撑，是国有企业和社会各界共同关注的课题。在企业文化建设过程中，太仓娄城高新集团坚持党建引领，将加强党对国有企业的领导作为重大政治原则，其企业文化改革和发展始终沿着正确的方向前进。文化是企业持续发展的基石、是所有荣誉的营养供给，深厚的文化底蕴支撑企业走好关键的每一步。
以党建为引领，坚持企业文化的发展方向
企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作的重要任务之一就是建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。党的组织体系、宣传思想工作、作风建设对企业管理思想、文化建设、核心价值观培育以及对党员、干部和员工的教育管理都有引领作用，要发挥好党组织的政治核心、政治引领作用，发挥好党员的先锋模范带头作用，把党的先进思想融入到企业价值观塑造和企业管理中去。在企业文化工作中，党建工作是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。党组织的导航作用真正发挥出来，企业的精气神才能树立起来，敬业、创新氛围才能够在各项管理工作中体现出来。娄城高新集团以党建为引领，致力将娄城高新集团打造成为党的领导有力、国资功能彰显、竞争力卓越的公共企业标杆，助力太仓高新区建设国内一流、国际知名的中德高科技产业园，谱写太仓市高质量建设“两地两城”新篇章。
党纪工团共抓齐管，发挥文化强企的软实力作用
随着内外环境发生新变化，行业新一轮竞争势必更加激烈。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。当今，企业生存与发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力，更取决于软实力——企业文化。企业文化是国有公司的价值观念体现，是团体意识与工作作风的真实写照，是行为规范和思维方式的标准指向。企业文化更是企业在长期的实践活动中所形成并为其成员所普遍接受和遵循的具有本企业特色的总和。在新时代背景下，国有企业顺应形势，不断改革创新，其企业文化的发展为整个企业的健康可持续发展把握准确方向。
典型引领，充分发挥优秀党员模范带头作用
“榜样的力量是无穷的”。发挥党员的先锋模范作用，形成创先争优的良好氛围。抓好党员示范带动工作，引导党员干部做信念坚定、敢于担当、清正廉洁的表率，从而带动广大员工组成一支有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的团队。典型引领是思想政治工作升华的一种表现，可以推动思想政治工作向深层次发展。老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼锤炼的优秀人才，这一群体要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大员工紧紧围绕企业的发展目标干事创业。企业文化和党建工作的重要任务之一就是要把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化建设的推动者、践行者和生产经营骨干。同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、遵纪守法好、学习能力好的“五好”员工。
加强廉洁自律建设，让党风带动工作作风
作风问题是党的建设的基础，也关系到一个企业的风气和兴衰。要深入开展理想信念和宗旨教育，引导党员干部筑牢思想上拒腐防变的堤坝。坚持零容忍的态度、猛药去疴的决心、刮骨疗毒的勇气、严厉惩处的尺度，下定决心纠正“四风”，彻底杜绝损公肥私、挪用公款、私拿回扣的行为。举起反腐“利剑”，形成强大震慑，践行“进德修业，砥砺廉隅”的勤廉文化理念。娄城高新集团自打造公司勤廉文化以来，设立了勤廉文化活动室和廉政文化走廊，开展勤廉文化系列活动，不断拓宽教育载体、创新教育方式，积极引导公司员工树立廉洁从业意识。与此同时，在重点工程项目中德三期和横沥花园安置房项目建设现场成立“行动党支部”，形成勤廉文化氛围，并打造了一座“清风亭”，确保工程领域风清气正。娄城高新集团将继续以多种形式更深入地打造公司勤廉文化，让廉政进一步深入人心。
创新党建工作理念模式,发挥党组织领导核心作用
在当前的企业文化建设工作中，更多强调的是工具的作用，力求通过各种测评方案使企业文化工作量化。而各生产点在多年的党建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的经验，要把这些经验充分应用到企业文化工作中，一味照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的，必须结合企情、厂情、员情，形成符合自身发展的、具有时代规律性和企业鲜明个性的企业文化管理手段。
企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等，不断强化“党建促发展”的工作理念。转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。加强党对群团组织的领导，发挥党群组织导向作用，及时掌握、了解员工思想动态，及时为员工解决所想、所盼、所需问题。促进企业各项工作任务目标的完成，保持员工队伍的整体稳定。
新时代、新时期党的建设工作，不仅仅是国有企业的一项基本义务，更是一项极其重要的政治使命。国有企业党的建设主要工作包括思想政治建设、组织建设、作风建设和规章制度建设等方面。党的建设引领国有企业文化建设的方向，是企业文化的风向标，文化建设作为国有企业党的建设的重要组成部分，是党的建设成效的表现形式，又反作用于党的建设工作。将党建工作与企业文化相融合，并在融合过程中不断改进和创新，需要确保员工的积极参与，员工的工作状态良好、工作效能提升，保障企业稳定发展和高效发展。
陆育成
（作者系太仓娄城高新集团有限公司党委副书记、副董事长、副总经理）
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