一个职场中年人提醒你：正确看待这3个问题，努力会有收获
来源：新浪网饭桌上老张和刚入职场的侄子聊起了工作近况，看着侄子对职业理想侃侃而谈的样子，老张想起自己当年也是这般天真。
酒过三巡，老张忍不住拉着侄子说：“小子，你初入茅庐，我不得不提醒你，职场中不是多劳多得，有时干得越多薪水反而涨得越慢。怪我没能早点看破，为公司兢兢业业多年，曾经的下属都成了部门经理，我到了中年还只是个组长。万万不能重蹈我的覆辙啊！
https://n.sinaimg.cn/sinakd20200614ac/104/w580h324/20200614/054d-iuzasxs2310808.jpg
【一】职场上要辩证看待公平问题
职场规则里没有绝对的多劳多得这条，虽然听起来有点不公平，但经历多了会发现有些事就是没道理，比如：
能够自己克服困难的人就接到更多有难度的工作，不善于克服困的可以伸手求助；业绩突出的人被许以更高的目标，而业绩低的得到的回报又未必少；高效完成工作的人就有加倍的任务，懒驴上磨式的工作量反而少，最终拿到的工资也是不相上下。
职场不比学校，万不是你答题越多正确率越高，对应的分数就越高，老板购买了你的劳动力，要求你把工作做对、做好以赚取利润，对于他来说你的付出理所应当。
成年人的世界里很难寻求绝对的公平，这些规则早看破早预防，别等到中年才后悔莫及。
https://n.sinaimg.cn/sinakd20200614ac/704/w640h864/20200614/d32a-iuzasxs2310813.jpg
【二】职场上要少犯错误
一个职场新人不被看好，然后他包揽大量工作，誓要干一番惊天动地的事业，之后成功地让同事刮目相看，老板青眼有加。
这是励志故事中最常出现的桥段，不可否认有能力超强的人成功过，但付出等于回报或大于回报是小概率事件，大概率里总是干多错多。
新员工干多错多大不了就是被辞退，老员工犯了错处境就较为尴尬，曾经立下的汗马功劳比不上眼前和将来的利益，别的不说最起码升职加薪的机会是没了。
老板的特点就是记不住从前的功，忘不了现在的过，他只对损失的耿耿于怀，不会对既得利益沾沾自喜，所以别妄想可以功过相抵。大包大揽事实在吃力不讨好，不该碰的事不要碰，少犯错才是硬道理，千万别给自己找麻烦。
https://n.sinaimg.cn/sinakd20200614ac/224/w640h384/20200614/5615-iuzasxs2310807.jpg
【三】尽量少做无价值的工作
无法体现自己价值的工作，交给谁结果都一样的工作，端茶倒水打杂的工作都是无用的工作，别以为这样的工作既轻松又体现了你的细心，其实没人记得这些“殷勤”。
换句话说，这样的工作就是在浪费时间和精力，而且做得越多你在公司就越透明。想要早日出人头地就要尽量做有价值的工作，要学会衡量一项工作的价值，将心思花在点上。工作做出了成果要及时向领导汇报，不然原本的价值再高也会被归为无用工作。
https://n.sinaimg.cn/sinakd20200614ac/224/w640h384/20200614/ffe6-iuzasxs2310809.jpg
想要早日出人头地就要尽量做有价值的工作，要学会衡量一项工作的价值，将心思花在点上。工作做出了成果要及时向领导汇报，不然原本的价值再高也会被归为无用工作。
有句话叫：会哭的孩子有奶吃，这招在职场上非常好使，老板绝对不会主动发现你的价值，所以当我们有了成绩就得到老板面前显山露水，让他看到我们的付出。
这不是邀功而是为了自己工作能有回报，让老板在提拔任用时，能想起有这么个勤勤恳恳的人为公司创造了价值。
页:
[1]