“师徒制”期待师徒制“老树新花”
师徒制历经几千年的传承、延续，如今依然生机勃勃。无论是“师徒如父子”年代，还是“教会徒弟、饿死师傅”岁月，那发生在师徒之间、充溢着酸甜苦辣的故事，无疑是一部部印证着企业发展、职工成长的企业史。至今，这些故事仍被无数职工倾情书写着。斗转星移、岁月流转，却无法削减一代代人对师徒制的期待、希望和依赖，因为提高企业的核心竞争力就必须提高职工的素质，而提高职工素质，则离不开师徒制这个引导和培养高级蓝领的有效途径。进入2008年，这一主题引发人们更多的思考是：如何让老传统勃发生机，如何创新师徒制、使其成为推动企业快速发展的强大动力，如何让师傅和徒弟在日渐完善的机制下作用最大化，与企业共进、共赢！我们期待着。
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