搭建“三个平台”打造高素质员工团队
开滦集团铁拓公司支护设备厂工会结合生产经营实际，搭建起教育、培训、创新三个平台，着力打造知识型、技能型、创新型员工团队。2015年，该厂研制改装各类胎具30多套，完成技术攻关课题12项，收到合理化建议56条，累计创造价值30多万元。围绕转型发展搭建教育平台。他们利用多种形式，引导员工统一思想、顾全大局、共度难关。充分发挥班前会的作用，有针对性地把上级以及公司的会议精神、工作要求迅速传达到每名员工；坚持员工大会制度，每月召开两次员工大会，让员工对生产经营情况做到人人心中有数；组织开展“企业转型，献计献策”等活动，凝聚员工正能量。
围绕提高员工技术素质搭建培训平台。联系生产实际，组织员工开展一帮一、结对子活动，生产一线、技术岗位的员工参与率达到100%。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，依托员工业余技校，定期对员工进行应知应会和岗位安全操作规程的培训。通过培训和自学，6名员工取得高级技师和技师资格，15名青年工人取得高级工资格。
围绕提质降本增效搭建创新平台。引导员工树立人人都是“利润源”、岗岗都是“利润点”的观念，形成了手中干产品、心中装质量、眼中盯成本的良好氛围。如在制造高端液压支架过程中，工艺要求支架结构件需要预热处理后再进行焊接，工会组织技术人员，在一无图纸，二无资料的情况下，对废旧电炉进行改造，解决了高端液压支架结构件的预热难题，仅此一项就节省资金6万余元。
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