当好娘家人--陆港电商小镇联合工会主席陈彦伊
义乌陆港电商小镇联合工会成立于2019年1月,工会积极推进阵地建设，开创了工会工作的新局面，被评为义乌市“五星级示范工会”。成立时间不长，但取得的荣誉不少，这个扎根在电商经济的小镇工会是怎么做到的呢？工会主席陈彦伊向我们讲述了小镇工会的故事。陆港电商小镇联合工会目前拥有200多家企业，近5000多人，从事电商经济的年轻人居多，如何贴近企业，解决企业发展中的难点和痛点，工会发挥了积极作用。
陈彦伊：“小镇一家企业技术高管在产品设计研发的时候遇到了一些瓶颈困惑，比如说原材料怎么样来选择能够帮助这个产品做出来之后，真正的节省成本提高性能，这种情况我们也要去帮助他，只要你提出来的需求，我都给你做。我不一定专业但是我一定会找到合适的资源。我刚才带了浙工大(义乌)研究院的院长去他们家交流，我觉得我应该再给他助力一把，我把这个问题归纳整理一下，然后让双方尽快推进这个事情下一步该怎么做。”
作为一名工会主席，陈彦伊已经为不少企业对接资源和整合信息，她说工会工作不仅仅是要提供生活上的帮助，更要走进企业，去发现和解决他们在发展中碰到的瓶颈，利用政府平台，整合有利资源，让企业得到更好的发展。
陈彦伊：“这个业务主管，他是来自外地的，他在义乌公司里面做的好，业绩突出，他也愿意留在义乌。”
电商经济年轻人居多，许多外地刚来义乌的年轻人在创业初期缺乏一定的稳定性和经验，小镇工会连续开展两次工资集体协商，签订工资专项集体合同，让越来越多职工实现在分配上的话语权，同时也搭建了协调劳动关系的平台，让职工享受真正的实惠。
陈彦伊：“电商这个群体是流动性比较强，要帮助企业留人就要帮他们去化解一些矛盾纠纷。我们联合市场监管所，劳动监察大队，律师事务所这些专业机构设立工作站，筑起工会维权的这张网。人都留下来了，企业越做越好。留住了人才，企业才能越做越好。”
坚持发展具有电商属性和工会特色的职工文化品牌，推进职工文化阵地的建设工作。主要是立足满足整个职工群众的普遍需求。工会配备了职工的心理服务室、妈咪暖心小屋、职工之家、职工书屋、红船走廊、体育文化阵地，用来满足职工群众多样化的文化需求。丰富多彩的业务培训，政策沙龙，文体活动作为提升凝聚力和职工文化素养的一个重要手段。还组织开展了一些春游、免费体检等活动，同时也通过小镇的App给企业搭建联系平台，帮助企业解决招聘难，帮助人才解决求职难的这个问题。
陈彦伊：“小镇工会文化建设我们也真正做到了就是有组织有阵地，有活动，有服务。职工不论是个人的求职创业，或者是个人学习提升，或者是下班后要融入新义乌人的这个生活，都和我们工会密不可分，真正的让我们这个工会发挥服务企业发展，服务职工发展，成为大家的这个娘家人。”
陈彦伊主席说，要当好娘家人，脚步一定要勤。要让大家一来小镇，就都能知道工会就是娘家人。目前60多位工会工作人员已经跑遍小镇的每一家企业，每一户住户。“娘家人”都能叫得出他们的名字。
陈彦伊：“我非常热爱这份工作，看着这些企业里面的职工就跟自己家里人似的。因为只要是来我们义乌了，我就觉得，已经给义乌做出贡献了，大家都是一家人。最大的感触是服务体系的建立，怎么样才能够做到四两拨千金，小组织发挥大作用。我们的团队工作起来都比较有战斗力，非常热情，因为我们自己有收获，收获了企业给我们的肯定，同时对于我们自己的业务能力工作能力也得到了很好的一个锻炼提升。”
作为一名优秀工会主席，陈彦汐和她的团队还在继续奔跑，看到职工和企业满意的微笑，她们觉得充满了动力和鼓舞，战斗力更强了。
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