“强制休假”能否落地生根是关键
“强制休假”能否落地生根是关键暑期是休假高峰。但因为各种原因，不少人只能“望假兴叹”。深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。“强制休假”看上去很美，但是究竟能不能落地？（8月18日 《北京青年报》）
这些年，“强制休假”在执行中有名无实早已屡见不鲜，不是用人单位不执行，而是工作节奏不允许“强制休假”不打折扣来执行；也不是职工不想与用人单位来较真，而是受劳资双方权力不对等所牵制。正如有用人单位所言：劳动者可以依法依规维护自己切身利益，但是，我也有与你解除劳动关系权力。
所以，在笔者看来，“强制休假”也不是所有用人单位拒不执行，有的用人单位也能考虑劳动者正当权益，比如：交通民警带病坚持上岗，领导强制让其休假；还有事业单位的公务员，单位也可以通过“强制休假”方式，让劳动者合法权益得到正当保护。
然，在现实中，也有不少民营企业、特殊行业，他们在执行“强制休假”规定上，就显得被动，或者是根本就难以落实到位。咱别的企业不说，单就咱发电企业来讲，一年到头，从检修工作计划安排和准备，到发电机组开展检修，再机组迎峰度夏、机组迎峰度冬，再到向全年目标任务冲刺等，这其中的哪一项工作任务，不都安排的满满当当，不都需要一个萝卜一个坑到到人到岗尽心尽责啊！
再者来说，我们这些电力企业职工，每个人的工作都与这奖那奖紧密挂钩，与晋级升迁挂钩，你若请这假那假，最后不但经济遭损失，评先评优与你无关，更重要的是，晋级升迁也与你无缘。于此来讲，谁在职场打拼不想有个好发展，如果你不揣摩领导心思，不以工作大局为重，在企业还能有立足之地吗？我这里，只是说自己比较熟悉的以计时论报酬的企业和岗位。另外还有许多民营企业，特别是以计件论报酬的岗位，谁愿意放弃手头上工作不做，与用人单位谈“强制休假”的制度执行呢？
可见，在笔者看来，“强制休假”能否落地生根是关键。一方面，制度执行要有兜底保障体系，最为重要的就是休假期间福利待遇不变，即便在民营企业，劳动者福利待遇也要有切实可靠保障；另一方面，用人单位在劳动安排上，尽可能考虑周全些，避免岗位单打独斗，鼓励一专多能。一定有人休假，确保有人能顶得上、干得好。总之，落实“强制休假”并不是在文件里传传而已，也不是嘴边说说而已，关键要在执行到位上下足细功和实功，只有让劳资双方都不吃亏，都双赢，这样的“强制休假”才能走得稳，走得长远。否则，又能是昙花一现的镜中花和水中月。
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