用工市场需求大 求职就业正当时
安达街的马路“人才市场”上，人潮涌动。http://cms-bucket.ws.126.net/2020/0819/a6dcd81cj00qfawnw005ac000rs00kuc.jpg
用工市场上，招聘技术工、家政服务员的公司很多，不少求职者都在咨询。
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安达街的马路“人才市场”上，一对夫妻看完招聘信息，正在商量哪家企业更合适他们。
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快递员每天都需要处理、投递上千个包裹，急需招人分担工作。 本报记者于悦摄
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招工的企业把岗位薪资待遇都写到了牌子上。
就业历来是全社会关注的热点话题，尤其是在2020年这特殊的一年，我省就业形势如何？求职者好不好找工作？用工市场急需什么样的人才？带着这些问题，记者连续走访了各大招聘市场，参加了多场线下与线上招聘会……
就业是民生之本、发展之源。近日，我省人社部门公布了全省就业形势统计数据：截至6月末，全省城镇新增就业14.26万人，完成年计划67.9%；城镇失业人员再就业3.75万人，完成年计划62.5%；就业困难人员实现就业2.03万人，完成年计划50.75%；城镇登记失业率3.1%。在做好疫情防控工作的同时，我省密集出台和实施了一系列稳就业、保就业的政策与措施，全省就业工作呈现持续向好态势。
“要找工作吗？想找哪个职位我给你介绍介绍！”“走过、路过、不要错过啊，招工岗位看一看！”8月8日一大早，记者刚刚来到长春市安达街人才市场门外，便有一群招聘人员蜂拥而来给记者介绍他们的招工岗位，递给记者岗位介绍资料。因为这里的人才市场常年举办各种招聘会，所以不仅在这里总有求职者前来咨询、求职，连对面的街路上也自发形成了马路“人才市场”，举牌子招工的企业人员和求职者众多，每天上午的招聘场面很是火爆。8点，记者来到这里时，很多负责招聘的企业工作人员早已经在展板和牌子上写好、贴好了岗位信息。为了吸引人才，招聘人员“热情似火”，只要有求职者经过，便有招聘人员上前去介绍招聘情况及企业相关信息，很多人甚至直接向求职者介绍岗位待遇，以此吸引求职者的驻足。
“只要有人停下脚步，那就说明我们公司有岗位他可能相中了，我就赶紧介绍一下，搭上话才能更快地招到人。”一汽某下属公司负责招聘的王先生告诉记者，他在这里招人已经有连续一周的时间了。“我不仅要招汽车座椅系统设计人员，还要招项目经理、销售人员和装配工人。最近公司下边不少配套厂子都缺人，我们希望尽快招到人。”
“今年夏天我参加了好几场招聘会，也拿到了面试通过通知，还有两个公司已经谈好了岗位和工资待遇，但是我还是希望能去培训学校当老师。”去年刘雨鑫从省内一家职业技术学院毕业后，一直在广告公司做文案工作，不过今年她打算换个工作。“总熬夜做文案实在太累了，正好最近我看新闻说不少培训学校都开课了，我就动心了。平时没事就来安达街转转，看看有没有适合我的工作。”采访中记者注意到，马路“人才市场”里不仅有许多中年求职者，还有不少年轻的高校、职校毕业生，他们表示，只要要求不高，总能在这里找到适合自己的工作。“我们线上、线下都投了不少简历，也已经谈好了一家公司，可以把我们俩都招过去。但我们发现总有国企和大公司来这里招人，所以我们想等等看，也许还能找到更好的工作机会呢。”一对年轻的夫妻笑着说。
“自春季之后，市场的用工需求快速攀升，尤其是4月之后，我们这里的马路‘人才市场’恢复正常，几乎天天都有很多招人的和找工作的。”一位常驻马路“人才市场”的劳务中介公司负责人告诉记者：“因为疫情原因，企业复工复产后，很多南方或是外省的务工人员都没回来，各行各业都缺人，尤其是技术工人、IT行业人员、服务业从业者这样人员流动性大的行业，更缺人。现在各大招聘网站挂着很多企业招聘信息，各企业门店也都摆出了招聘广告牌，就连大大小小的餐饮酒店、快递点、家政服务中心、培训机构都贴出了招人告示。”
8月10日，记者来到长春市朝阳区一家快递驿站，驿站负责人王先生表示，受疫情影响，驿站原有的快递员辞职了，现在没有人送快递。“之前我这专门有一个给顾客送件的快递员，过年的时候他回黑龙江老家了，后来直接就辞职不干了。现在我这里人手紧缺，根本没有送件的人，只能让大家尽量自己来取，送的话只能等到晚上七八点之后了。”
由于驿站随时会有人来取快递，加上入库、理件、出库，工作量很大，王先生的父母都来帮忙。“但是很多操作都需要用电脑、手机等设备扫描完成，我父母年纪大了不会用这些，只能帮着找快递件、整理货架，我是没法离开店里去送件的。”现在，王先生正忙着招快递员，但是一直没招到可心的。“我托同行、亲戚朋友帮忙招人，但是送快递毕竟辛苦，而且收入可能也不是很高，再加上我负责的这片区有很多楼是没有电梯的，得爬楼送快递，之前来了两个人都是干了一阵就走了，现在只能是晚上我去送一部分不能来取的快递，基本得从早忙到晚。”
在高新区一家菜鸟驿站，也存在着同样的“缺人”难题。正在忙着分拣、入库的快递员张广鹏告诉记者，每天会来几批快件，必须有两个人配合着把快件卸车、扫描、入库、贴取件码，再放到货架指定位置上。“每次来快件都得忙活挺长时间，基本一天都闲不下来。而且随时都可能有来取件的，所以还得有人负责找快递，但是现在我们驿站就3个人，如果有人家里有事或者生病来不了，那简直忙得脚打后脑勺。”
张广鹏表示，驿站这两年在不断扩大规模，而且现在随着网购的发展，大家越来越习惯在网上买东西，所以快件量更是在逐年增加，驿站从去年开始就一直在招人，始终处于人手不够的状态。“快递这行看起来简单，但是真干起来也有不少说道，现在都有专门的入库出库系统，如果操作不当贴错取件码，想找快递可真是大海捞针。”
据张广鹏介绍，之前招的人只留住了一个人，现在入库、找件都很有效率，其他的人因为种种原因都不合适。“其实我们最想招的是有经验的、以前干过快递的人，这样基本来了就能直接上岗，但是太难找了，基本来的都是不熟悉快递操作系统的，得教一阵才能上岗。还有干一阵觉得太辛苦了，就不干了；或者操作失误出现差错，导致驿站被投诉、罚款，被我们辞退的。反正要想双方都满意、觉得合适，真的很难。”
现如今随着菜鸟驿站的兴起，快递从过去的送件变为自取，这看起来减轻了快递员的工作量，但其实并非如此。张广鹏说：“现在仍有很多人拒绝取件，所以还有一部分快递得送上门，但是驿站常规的工作我们三个人都抽不开身，真是特别忙。而且现在快递的利润并不高，不吸引人，同行都说，招不来人是普遍存在的问题。”
招不到合适的人最近一直是让傅女士头疼的事。傅女士在长春市某企业门店做经理，在疫情期间，为了做好用户的服务工作，他们企业已经将部分业务转为线上办理和上门服务，这得到了用户的支持和认可，但也出现人手不足的问题。“通过电话、微信为用户做营销需要我们的工作人员有较高的服务水平，在线上和用户沟通比面对面交流更难，目前我们有这种能力的销售人员很少，加上店里有两位销售员家是南方的，疫情期间提出了辞职，现在店里人手严重不足，大家的工作压力都不小。”据傅女士介绍，近日店里招到了一位有相关行业从业经验的销售员，刚刚到岗开始试用。“这个销售员是朋友介绍的，疫情期间她原来工作的单位经营不善倒闭了，她失业了一段时间来了我这，目前看来她的工作能力挺强的，希望磨合一段时间后能留下来。”
除了销售人员紧缺，傅女士表示，合作方施工企业也存在人手不足的情况。“我们合作的施工队最近一直在招人，他们的压力要比我们大，没有施工人员工程就进行不下去，影响后续工作的开展。疫情期间不少施工人员回了老家就没再回来，加上打短工的多，流动性太大，现在天天忙着招工人。”
记者联系到这家施工单位的工作人员章赫，对方表示：“我们现在最大的问题就是缺人。没人工程就推进不下去，我们都有合约时限要求的，进度赶不上会影响后续所有工作。干工程很累，现在天这么热，工作更辛苦，所以不太好招人。而且干工程需要一定的技术水平，不是谁来都能干的，涉及到的安全问题我们也不敢随便用人，更不敢降低要求，所以现在非常为难。只要能招到合适的人，哪怕他是打短工的，都能缓解不少压力。”
在走访中记者了解到，随着疫情的逐渐稳定，长春市大大小小的商铺都恢复到正常的营业秩序，但是技术、销售、服务等类型人才的短缺却成了各企业急需解决的难题。前段时间长春市人社局依托大数据平台，结合长春现代化都市圈建设、长春高质量发展四大板块、“两万五千亿”产业目标等对人才的需求，认真调研全市有关产业、行业和企业，发布了《2020年度第一批急需紧缺人才岗位目录》，公布了15个方面552个岗位类别缺人，涵盖了全市重点发展的汽车、轨道客车、农产品加工三大支柱产业，和光电信息、生物医药、新材料、先进装备制造、大数据六大战略性新兴产业，以及IT、教育、现代金融、物流、服务等重点行业，并按照紧缺类型分为结构紧缺和数量紧缺，按照紧缺指数分为一般紧缺、比较紧缺和非常紧缺，以帮助求职者了解长春市产业体系及重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地开展求职，用人单位也据此情况在人才招募过程中参考同行业需求，更有效地选、育、留、用符合本单位发展需求的人才，同时高等院校、职业院校和培训机构也能根据紧缺人才信息调整专业课程设置，便于培养更多符合市场需求和产业发展的人才。
7月21日，人社部发布了2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示，前10名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。可以看出，不仅是长春市，全省各地乃至全国各地目前用工市场需求仍很大、求职就业进入黄金期。而为了稳就业、保就业，我省也采取了一系列措施，优化就业结构，政策发力帮企业稳住岗位，助力重点人群稳就业保民生。年初以来，我省启动实施阶段性减免企业社会保险费政策，落实落细援企稳岗政策，以针对性强、含金量高的政策措施积极引导就业，快速出台应急政策，对受疫情影响严重的高校毕业生、农民工等重点群体帮扶力度持续加大，不断拓展线下、线上业务，通过“智慧人社”网上办事大厅、吉林就业创业网等线上渠道，开放失业登记入口，共享全省就业岗位信息，支持省市县三级线上招聘求职，先后组织全省联动开展“公益网络招聘月”“百日千万网络招聘行动”。支持多渠道灵活就业、扩大高校毕业生招聘规模、鼓励农民工就近就业、政策兜底保就业……
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