秦皇岛市总:上门来“把脉” 现场“开处方”
第二季度亮点工作：‘双百行动’全部完成，支持企业复工复产，基层工会改革到位……下一步需要加强工作：提高信息工作的重视程度，加大创新成果总结力度，搞好‘我为发展献一策’活动……第三季度重点工作：总结夯实小江蔬菜合作社典型，培树民主管理新典型，经审实现全覆盖……”近日，秦皇岛市总工会指导组来到抚宁区总工会现场指导工会工作，经过充分的调研和座谈后，当场出具了县区总工会三季度工作指导书，各种评价及指导意见一目了然。为了进一步解决工会机关化、行政化倾向，实现走出机关、眼光向下、重心下移的目标，加强和改进对县区工会工作的指导，7月27日，秦皇岛市总工会印发《关于建立县区季度指导书制度的通知》，决定组建指导组，深入各县区、园区、产业聚集区以及企业、机关，创新利用指导书这一载体，开展“上对下”的工会工作指导。
该市要求，市总工会每季度末向各县区发布指导书，对上一季度县区工作进行总体评价，对下一季度工作进行重点指导。市总机关各部室、各事业单位结合市委市政府中心工作、省总重点工作部署和市总季度工作台账，经与县区协调沟通后提出具体评价和指导意见，帮助县区查找原因、补齐短板、提升水平。尤其强调，在指导过程中，机关各部室、各事业单位要克服简单化、命令式、“婆婆嘴”等倾向，结合市总调研制度要求，对县区重点和难点工作实施点对点分析、面对面协调、手把手指导，见事见人见成效。各县区总工会也要加强指导书的贯彻落实工作，认真研究落实措施，明确主体责任，完成情况当季向市总反馈，并列为对县区年度评价的重要依据。
好制度更须落到实处。7月底以来，秦皇岛市总工会迅速成立由市总工会党组成员、经审委主任李光带队，组织部牵头，抽调经济部、民管部、法工部、宣教部、女工部、研究室等机关部室及事业单位主要负责人组成的工作指导组，对所辖的9个县区、开发区、新区总工会，全部进行了一次上门巡回工作指导，并且全部出具了季度指导书，提出指导性意见建议52条。“这种上门指导工作、当场出具指导书的做法，我们非常欢迎，它一下子拉近了我们县区工会和市总工会的距离，密切了我们和市总各部室之间的联系。有什么问题，面对面交流；有什么难题，手把手指导，这样做效率非常高。”昌黎县总工会副主席李利成深有感触地说。
“建立县区季度指导书制度，变年度指导为季度指导，变平时考核为事前指导，变县区总工会上来为市总工会下去，这种理念的改变，带来了工作方式和方法的创新。从第一轮巡回指导的情况看，效果非常好，基层非常欢迎。今后，我们将继续深入推进，进一步完善相关做法，扎实地开展下去。”李光介绍说。
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