最适合的职业，性格告诉你！
很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。
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发现自己的性格优势
在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
我们在工作上的能力和发展，最受性格影响。
1921年心理学家荣格提出人格理论后，经过后人的不断演变发展，将人的性格分为四大方面，16种类型，这也是著名的MBTI性格。
MBTI性格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
外向（E）和内向（I），它对应我们的直观对外表现；
感觉（S）和直觉（N），它对应我们自然留意的信息类型；
思考（T）和情感（F），它主导我们如何做决定；
判断（J）和知觉（P），他则影响着我们做事情的方式。
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四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，每一种类型有各自不同的优势。
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性格是如何影响我们的
让一个ENTJ的人去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合思考和判断比较强的人格。
项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适外向、思考、情感人格比较高的人去做。
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如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。
产品经理这个职业需要对接各种人和事。思考力与好奇心为他实现在这个岗位上的黄金成长：
不介意别人和自己开玩笑，更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫“面子”;
抛出的方案短时间得不到回复时，会通过正确的提问，尝试去得到事情的真相;
了解团队中的每一个人并有底线的妥协;
把握需求背后的需求，有原则的尊重。
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也正是有效沟通这个特质，这样的人对核心需求及多方面协调的工作格外有嗅觉，能够心思缜密地思索，在不断的碰壁与失败中总结出别人学不会的核心竞争力，也就不再被其他琐事所左右情绪。
我们依赖因果律生存，也备受因果律的折磨。
清楚自己的内在性格，才能够帮助我们实现自己的价值最大化。
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如何洞悉内在性格，实现最大价值？
心理学家麦克利兰，提出了著名的冰山模型。把一个员工的全部才能看做一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，看不见的占据了7/8。
1/8是资质、知识、行为和技能，这是“冰山以上部分”。比如不善言辞的人在从事一段时间销售工作后，也能学会如何与人愉快地打交道。
而隐性素质，职业道德，职业意识，职业态度等包括价值观、性格特质、动机。这些要素很难改变，他们会受到基础教育、家庭教育、童年经历等的影响。
这是“冰山以下部分”。这些看不见的部分往往在被察觉后，能够成为个人的人格优势。
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荣格认为，偏好是天生的。当我们依自己的偏好行事，会处于最佳状态。
寒窗苦读考公务员，七八年过去，无论仕途如何，也很难在外面找到有专业技能要求的工作了，大都索性老老实实干下去——他们没有选择。
机缘和勤奋的双重加持，遇到了赚大钱的机会（比如期权、或者在网上大火），那 90% 的人在他们的位置上都会把握好机会（等公司上市、或者商业化变现）——他们没必要有新的选择。
能赚点小钱，远远碰到了财富自由的边；也能降低收入标准去做些更自由的事情；创业或者到小公司打工，也有赌博的机会......
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从过往经历参悟性格
选择五花八门，绝大多数的人其实都很迷茫，不知道自己的适合从事什么工作，该如何真正挖掘自己的特质。
无法找到自己天生的“偏好”则会在职场倍感焦虑。
知道自己最擅长做什么？
与别人相比最大优势在哪？
不要怀疑自己，只是尚未发现自己真正的职业性格，痛苦常常源于选择。
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