宁波鄞州区总：推动产业工人由工变匠
来源：浙江工人日报8月以来，宁波鄞州区总工会班子成员带头兵分5路，已累计与区内31家产业工人队伍建设改革试点企业开展座谈会，共拓队伍建设改革新思路，挖掘产业工人队伍建设改革新路径。
作为产改工作牵头部门，鄞州区总工会将2020年确定为“产业工人队伍建设改革深化年”，将产改工作列为全区工会重点工作，同时明确了牵头责任部室，并在此基础上抽调专人成立了工作专班，加强协调沟通、工作督导、跟踪问效，为深化改革工作提供了有力保障。
自去年被确定为全省产业工人队伍建设改革试点单位后，鄞州区迅速提高站位、统筹资源，集合全区各方力量推进产业工人队伍建设改革，并于2019年10月出台《新时代鄞州产业工人队伍建设改革实施方案》，明确个性化、特色化重点任务48项，选定4家产改先行示范镇街、3家先行改革示范企业、8家产改工人队伍建设实训基地，确定25家产改企业和8家国家单项冠军企业进行试点，推动产业工人队伍建设改革试点迈出坚实步伐。
实践中，鄞州将深化产业工人队伍建设改革纳入全区“七大行动”重要工作和《2020年宁波市省级以上重大改革试点项目》之中。坚持区委统筹，形成了党委领导、部门协同、工会牵头的工作机制，成立了以区委副书记为组长，2名区领导为副组长的领导小组，为扎实推进产业工人队伍建设改革提供了有力保障。
党建引领加强政治保证，是鄞州推进产业工人队伍建设改革的一大亮点。鄞州坚持党工共建，实施基层党建“百千万”工程，组织“动力党建联盟”，全面向产业工人队伍延伸。同时以开展楼宇整规“百日攻坚”专项行动为契机，在50个重点楼宇建立党组织和工会组织。此外，还成立产业工人“鄞领服务联盟”，26家机关企事业单位加盟，并发布“鄞领赋能”服务清单，提供近百项服务项目，打出了服务产业工人队伍建设的“组合拳”。
围绕产业工人技能提升和成长方面，今年上半年，鄞州已举办9场市区级职业技能大赛，各级工会今年已举办技能比赛岗位比武活动40场次、参赛职工1.3万人左右。其间，鄞州建立了市级高技能人才公共实训基地和8个区级产业工人实训基地，培训各类产业工人近千人。此外，还出台了实用人才评价办法，力促40家企业开展技能人才自主评价。
在工匠培育选树“百千万”工程的不断深化中，鄞州今年已培育省市区三级工匠49人，建成区级劳模工匠工作室6家，已申报潘超宇全国级劳模创新工作室、3家市级劳模工匠创新工作室，并分别落实奖励和岗位津贴。
为了让产业工人队伍建设改革落地生效，鄞州还开展了一系列密集的、卓有成效的举措。如发布“鄞领工匠千人计划”，开通优秀产业工人“推优入党”通道；出台鄞州区产业工人子女入学“积分管理办法”，《高层次人才配偶就业子女入学的实施意见》；制定涵盖职工培训、文体活动、维权、休养体检等六方面的产业工人项目化服务清单；深化“送岗位、送文化、送技能、送法律、送欢乐”五送活动，拓展“5·1服务卡”特惠项目等等。
产业工人队伍建设改革的果实最终还是让产业工人来品尝。截至目前，鄞州区产业工人中各级人大代表106人，各级政协委员19人；2019年有5704名产业工人随迁子女在鄞入学，并为产业工人落实住房112套共15000多平方米；27万多人次参与今年职工医疗互助保障，其中参加免费体检和疗休养活动万余人次。
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