吉林省劳动人事争议仲裁院开展“积压案件清零”工作
为有效应对涉疫情劳动人事争议大幅增长态势，吉林省劳动人事争议仲裁院通过全面梳理案件受理情况，遵循消化存量、控制增量的总体思路，有效区分积压案件和新增案件类型，围绕“积压案件清零”的目标，创新性地开展调解仲裁工作。https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_svg/SQd7RF5caa30zniaXNyOibQCQt0z2WGEQog5ZgNlkfyfcnOtFePTGgEhF9nS8aBpFMKJiasy17b1q6A0RgWmMaeSU84SfVZPg9y/640?wx_fmt=svg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1
01
建立台账
对受疫情影响中止和延期的积压案件，吉林省建立积压案件台账，详细记载申请人、被申请人、仲裁请求、立案时间等案件信息，随时更新案件进展情况，进行动态管理，切实做到底数清，情况明，数据准。一案一号，登记在册，实行销号管理。截至6月末，共有55个积压案件超过审理期限，急需开庭审理。目前已开展集中审理，将55个积压案件全部清零。
02
完善制度
吉林省仲裁院成立省仲裁院院务会，明确对院内重大事项及疑难案件审理实行集体决议的制度要求，目前已经相继出台《吉林省劳动人事争议仲裁院立案规则》《吉林省劳动人事争议仲裁院分案规则》《吉林省劳动人事争议仲裁院调解规则》等规章制度。用制度约束和规范从接待、立案、复核到审批、承办、审理、归档等各个仲裁环节，为提高仲裁质效，完成案件清零目标提供制度支撑。
03
随机分配
按照新出台的《吉林省劳动人事争议仲裁院分案规则》，省仲裁院对积压案件进行随机分配，所有积压案件逐一明确承办人，落实承办人负责制。尽管当前吉林省仲裁院面临人员不足，一人多岗情况，案多人少的矛盾无法化解，但每名工作人员都能服从统一安排，不讲条件、不辞辛苦地推进工作。
04
多元调解
吉林省仲裁院对积压案件的审理践行“调解优先、调裁结合”的多元化纠纷解决机制，推行案前、庭前、庭中、庭后“四位一体”调解模式，将调解工作贯穿仲裁案件审理全过程。积极引导当事人理性认识疫情对企业经营、劳动者就业权益带来的影响，在依法维护自身权益的同时，充分考虑用人单位承受能力和劳动者实际困难，通过协商、调解方式柔性化解争议。先后开展调解200余人次。
此外，吉林省仲裁院克服重重困难，坚持合议庭审理方式，落实合议庭成员案前和庭后两次合议制度要求，确保仲裁裁决事实认定清楚、法律适用准确、程序合法规范。
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