芜湖新兴铸管公司工会：薪火相传 匠心铸梦
来源：工人日报芜湖新兴铸管有限责任公司作为新兴际华集团的三级核心企业，始终以高标准严要求带队伍育人才。面对钢铁产业革命的浪潮，芜湖新兴铸管始终乐变求新、笃行务实，在公司党委的坚强领导下，在上级工会的亲切指导下，芜湖新兴铸管公司工会围绕职工综合素养提升、职工先进文化培育、劳模工匠人物选树、核心领军人才关怀激励等方面，开展了主题突出、层次丰富、特色鲜明的群众性活动，涌现出一大批各级劳模先进人物、工匠领军人才，为企业高质量发展贡献了工人力量。
劳动模范工作是工会工作的重要内容，包括劳动模范的培养、选树、评选表彰、宣传和管理等，做好劳模工作，大力弘扬劳模精神，是运用榜样的力量动员职工积极投身企业生产经营，对推动企业高质量发展、构建和谐社会具有重要意义。
提高政治站位，选树具有新时代特征的劳模工匠
长期以来，公司工会坚持党建引领，以党建带工建，准确把握政策要求，学习领会党中央和集团、股份各项工作要求，认真做好劳模工匠评选推荐工作。始终坚持面向基层和一线，注重选树在平凡岗位上做出突出贡献的先进人物。
首先，在制定评选条件时，充分考虑三倾斜、两突出。“三倾斜”分别是向苦脏险累一线倾斜、向专业技术人员倾斜、向有基层荣誉基础的职工倾斜。“两突出”分别是突出具体工作业绩，用事实和数据说话；突出干事创业主动性，优先推选主动作为、不等不靠的职工。
其次，在选树过程上，不断完善评选程序，充分发扬民主，接受群众监督。推荐人选需经过所在班组、工会小组集体推荐，经基层分工会集体审议后在部门内部公示，内部公示无异议后上报公司工会，由工会将推荐人选材料转送纪检、人力、安全、党委组织部等部门审核相关资质，通过后召开工会委员会集体审议并公示。起到了层层把关、充分监督的效果，确保选举过程公平、公正、公开，真正把那些政治信念坚定、道德情操高尚、业绩贡献突出的杰出代表推选出来。
最后，在具体执行上坚持与时俱进。特别是在今年新冠疫情期间，为进一步提高评选工作效率，工会还采用了视频会议、微信群集体讨论、微信小程序投票等线上评选措施，保证评选工作按计划完成。线上评选前，提前1-2个工作日将推荐人选的图片文字资料进行下发，保证参会人员充分了解评议对象，充分发表意见建议。
细化服务举措，强化劳模工匠的参与感和自豪感
关心关爱劳模，切实维护好劳模工匠的合法权益，是工会义不容辞的重要职责。在公司党委的关心支持下，工会根据上级的要求，结合企业实际，创新开展建立劳模关爱帮扶工作机制。在广泛听取职工代表和工会委员建议的基础上，制定出台《芜湖新兴铸管关爱劳模实施细则》，建立规范的劳动工匠人物档案，定期走访了解劳模工匠的工作生活情况，经常性地检查劳模工匠待遇落实情况，落实劳模工匠在年度疗休养、体检、生病慰问、困难帮扶、活动参与等方面应享受的待遇。
一点一滴体现关怀、一字一句充满温暖。工会结合重要节日庆典、重要活动等关键环节，全方位突出劳动模范、工匠人物的崇高地位和光荣身份。围绕改革开放四十周年、新中国成立70周年等重要节日庆典，开展了劳模工匠集体座谈会，并覆盖部分离退休劳动模范，共话家国故事；结合新春佳节等传统节日，工会对各级劳模工匠开展上门走访慰问，送上专为劳模工匠定制的贺卡和节日慰问品；多项重大节庆活动安排劳模工匠代表积极参与并设置专属座位区域；连续3年组织劳模工匠赴北戴河、黄山开展疗休养活动，并全方位做好考勤协调和行程安排，让广大劳动模范和先进职工感受到与企业共享发展成果的自豪与荣耀。通过长期坚持，积极主动贴近，大力宣传发动，在公司内部营造了尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。
加强宣传引导，带动全体职工崇尚劳模致敬工匠
工人伟大、劳动光荣，这八个主题鲜明的大字，是公司工会长期以来始终坚守不变的宣传主题。回顾新中国发展历史和企业改革历程，劳模精神和工匠精神始终是鼓舞和引导广大职工投身企业建设发展、全面建设小康社会实践的精神动力。曾经战天斗地抢生产、如今科学务实勇创新。在选树培养、关怀激励的同时，公司工会围绕企业生产经营中心，努力做好劳模工匠宣传教育和思想引导工作，把这项工作当做职工思想政治教育工作的大事来抓。
每年5月份工会精心策划“红五月”系列主题活动，通过类型多样、内容丰富的主题实践活动，充分把劳模精神和工匠精神与企业生产经营实际相结合，与企业改革发展未来相衔接，在全公司营造向劳模工匠致敬、为平凡奋斗者喝彩的浓厚氛围。
“红五月”主题系列活动精彩纷呈、覆盖广泛。劳模事迹宣讲会鼓舞人心、劳模大道主题鲜明、劳模工匠宣传海报神采奕奕、劳模故事专题报道细致入微、劳模微电影充满力量、劳模文化健步行轻松愉悦；《劳模风采展》、《致敬奋斗者》、《榜样的力量》、《我身边的劳模工匠》、《新兴的脊梁》等一批优秀主题宣传作品深入人心，被广泛报道于集团内部及省市各级媒体，产生良好的宣传推广效应。工会通过采取多种贴近实际、贴近群众的有效形式，全景式展现宣传劳模工匠的崇高精神和先进事迹，使劳模形象深入人心，也让普通劳动者感受到作为奋斗者的自豪。
发扬劳模精神，搭建劳模工匠建功立业发展平台
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。新兴际华的高质量的发展，需要一大批劳模工匠继续引领前行，继续矢志奋斗。公司工会围绕劳模工匠的作用发挥和榜样带动，搭建起广泛的创新创效平台，展示广大劳模工匠的责任和担当。
从2013年起，芜湖新兴铸管便率先探索开展劳模（工匠）创新工作室建设，通过把劳动模范、工匠人才引入职工创新队伍，牵头或参与岗位创新创效活动，不断丰富职工创新工作内涵，为企业生产经营加入了源源不断的工人力量。为了更好的服务生产，公司工会以创建劳模创新工作室为平台，成立了7个由劳模、工匠牵头的创新工作室，通过开展创新技术交流研讨会、年度立项攻关、专业技能培训、对外学习对标、建设创新文化园宣传阵地等多种方式，将公司各个创新工作室的技术成果、先进经验、荣誉风采进行交流展示，从而放大劳模工匠品牌效应，扩大劳模工匠社会影响，充分发挥劳模工匠在技术创新中的模范带头作用，产生出巨大的经济效益和社会劳动效益。仅2019年，公司各劳模（工匠）创新工作室就实施职工创新攻关118项，实现直接经济效益约7139万元，并产生巨大的劳动和安全效益。用业绩说话，用作风育人，工会以“老劳模新贡献”为目标，推动各层级劳模工匠坚守初心、接续奋斗，努力用劳模工匠的先进思想和崇高精神感染人、鼓舞人、凝聚人、塑造人，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和发展。
同时，在2020年新冠肺炎疫情防控阻击战和夏季防洪防汛攻坚战中，公司工会成立工人先锋突击队，发出劳模工匠倡议书，一大批省市级劳动模范、五一劳动奖章、工匠获得者主动担当作为，加入到防疫、防汛的战斗中来。在防疫管控岗点、在消毒清洁一线、在高水位浸泡的堤坝上、在管涌险情突击战的最前沿，都能够见到劳动模范和工匠人物奋不顾身的身影。他们用实际行动践行了劳动光荣、工人伟大的时代主旋律。
一个劳模就是一面示范的旗帜，一名工匠就是一座点亮的灯塔。芜湖新兴铸管公司工会将继续务实奋进、创新思路，在集团、股份工会的关怀指导下，不忘初心践行铸管精神，不断推出具有影响力和号召力的劳模工作品牌，团结带动广大职工争做新时代奋斗者，让劳模精神、劳动精神、工匠精神薪火相传，为企业高质量发展汇聚强大的工人力量，以匠心铸梦的豪情开启十四五发展的新篇章。
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