九龙矿党委熔铸“福龙”文化提升管理境界
中工网讯 今年以来，九龙矿党委全面拓展和丰富企业文化建设内涵，将企业文化建设进一步往深里做、往实里做、往现场做，促进企业文化建设接地气、见实效。该矿党委以文化建设为引领，不断丰富“三祥六化”祥龙文化内涵，构建了“福龙文化”体系，围绕“福安”、“福运”、“福慧”、“福泽”、“福兴”五个核心要素，构建了与时俱进、内容详实、具有九龙特色的企业文化体系。他们编制了《福龙文化纲要》、《福龙文化手册》，制定《九龙矿建矿三十周年展览室内容设计方案》，下发了《关于加大企业文化建设及考评工作的意见》，确立了年度建设总体目标，明确了理念宣贯、行为规范、安全文化、岗位管理、示范现场、分项文化、督导考核的内容和落实路径，一级抓一级，层层抓落实，推进了企业高质量发展。同时，大力弘扬社会主义核心价值观，积极推举“峰煤好人”，董军荣获一季度“邯郸好人”，九龙矿荣获省国资委文明单位称号，提升了九龙新形象，凝聚了发展正能量。
该矿党委不断强化“四项”安全基础管理工作，在巩固安全确认、行进性动态互保联保、查纠员工“不规范操作行为”、查究管技人员“不规范管理行为”等“四项”管理工作基础上，夯实管理人员走动式管理，做到了我的行程轨迹无隐患。同时，完善职能部室“把脉会诊”式检查，查出“病根”除隐患，坚持每周讲评通报不断线，促进了安全管理工作环环相扣有序发展。他们不断加大查纠员工不规范操作行为力度，“管技人员按标准管理、广大员工按标准作业、职能部室按标准考核”三位一体安全管理机制贯穿于生产建设全过程，有效防范了各类安全事故的发生，广大职工在工作中“规范操作，一次做对”的理念已然形成。
该矿党委围绕员工素质提升，开设专业知识“大讲堂”，专业领导结合真实案例讲处理问题的办法和途径，使职工感到在工作中管用、实用。他们还在井下单位推行“区（科）长安全讲坛”培训办法，每周基层单位的区（科）长结合工作实际，亲自组织员工讲课，机关职能部室巡回检查，并把检查情况进行全矿通报，保证了培训质量，提升了员工安全素养，增强了员工上标准岗、干标准活的意识。他们以开展“先锋杯”劳动竞赛活动为抓手，举办了员工技能练兵比武大赛。同时，积极鼓励员工创新创造、小改小革，制定下发了员工创新创造小改小革奖励办法，每季度进行表彰奖励，激发了职工创造活力。今年以来，征集合理化建议200余条，员工创新创造成果80多项，为企业创新创效近百万元。
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