以提升职工素质能力为抓手深入推进产业工人队伍改革
中工网讯 河北省石家庄市总工会以推进产业工人队伍建设为契机，以提升职工技能综合素质为切入点，继续深化“四位一体”工作机制，产业工人队伍整体素质得到明显提升。省职工职业技能竞赛开展以来，石家庄市坚持逐级选拔、实战模拟、现场考察“三合一”备战法，大胆启用90后、95后年轻产业工人，鼓励他们在省级技能大赛的舞台上展示风采，在已完赛的7个工种比赛中，勇夺数控机床装调维修工、变电检修工、数控车工、数控铣工4个工种团体第一，中 药材鉴别师获得团体第三，17名职工位列个人前10，综合成绩领跑全省。一是加强职业技能培训。近年来，全市各级工会、企事业单位共举办培训班500场次，参与人次近4万，近4700人通过培训提升技术等级。市总工会积极搭建培训载体，创新培训方式，通过开展劳模大讲堂、工匠课堂等活动，将劳模、工匠人才引入企业、学校，降低了培训成本，提升了培训效果，获得了良好反响。疫情期间通过微信平台开展知识问答活动，促进了职工对生产、技术、管理等方面知识的理解和掌握。
二是积极开展岗位练兵和劳动竞赛。石家庄市总工会连年持续开展岗位练兵和劳动竞赛活动，通过不断改革和创新，搭建了地方——产业、工厂——车间立体交叉活动平台，采取新形式，赋予新内涵，营造“学技术风光，有本事吃香”的文化氛围，掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，广大员工，特别是青年员工，立足岗位，学技术，练技能，苦练过硬本领，提升岗位胜任能力，为企业可持续性发展注入生机和活力，不断满足石家庄市经济快速发展对各类人才的需要，促进了各项目标任务的顺利实现。市总工会每年开展不少于15个工种的市级职工职业技能竞赛，每年评定10个以上市级劳动竞赛项目，通过开展各类竞赛为广大职工学技术、练本领、比技能提供了丰富的舞台，进一步推动了全市高技能人才队伍建设。
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