【跟贴1011期领导下基层3】春风常驻玉门关
春风常驻玉门关
一线员工热议领导下基层的新发现
李明
“报纸又来了！”10月26日，班长顾波手里举着《工人日报》回到班组。锦西石化热电公司低压班的10个同事立刻围聚过来，性急的刘继斌师傅抢先问：“咱们的讨论报纸上发了没有？”近期《工人日报》受到他们的关注，是报纸的班组天地版上，连续刊登两期有关领导下基层的内容，引起这些一线职工的共鸣。
说起领导下基层这个话题，还有两年就退休的刘继斌师傅最有感触。他说：“我刚上班那会，领导常和工人一起劳动，有时侯脸蛋子整的比工人都埋汰。一般工人谁甘心落后啊，工作上一个个都是抢着干、比着干。”周师傅也接过话：“现在强行规定矿长带班下井，对一些领导来说，真是牛不喝水强按头。”
班长顾波说：“其实，领导常下基层，和一线员工进行沟通交流，能更多的倾听一线员工呼声。有助于领导贴近实际，科学做出决策。领导常下基层，及时了解一线职工想法，只有这样才能上下同心，干部群众拧成一股绳，企业才会不断发展壮大。”
刚从学校毕业的实习的小王也凑过来说：“咱一线员工需要的领导和咱谈笑风生的氛围，这更能体现一个企业的管理人性化，和现在倡导的有尊严的劳动合拍。那些冷冰冰的以罚代管式的考核制度，让一线员工很受伤。”
听到这些笔者发现，这些议论代表一线员工的心声。领导常下基层，是一线员工的期盼，体现一线员工心系企业、参与管理迫切心情。无论领导职工都是企业的一员，共谋企业发展，是大家共同的责任。常下基层的领导，时刻倾听一线员工的建言献策，及时发现并解决一线员工迫切解决的问题，这才是纲举目张的工作方法。依靠职工，尊重劳动。应该成为企业文化理念。激发一线员工的创造性，是做好工作的关键，是与注重以人为本，共建和谐社会的十二五规划宏伟蓝图是相吻合的。
国家安监总局规定煤矿领导带班下井的制度开了好头。希望领导坚持下基层，让好的制度春风常驻玉门关。伴随领导的温暖关心，和企业一起不断成长，是一线职工的期盼。
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