胸前戴红花 心里乐开花——孔庄煤矿综采二队以奖励机制鼓舞职工干劲
“这是我一辈子头一次戴上大红花领奖，这都要谢谢大家的支持和帮助。”孔庄煤矿综采二队的机电检修工李志伟拿着获奖证书高兴地说，原来，他评上了该队三季度“进步职工”奖。为了鼓励所有职工积极学习，努力进步，早日实现大屯公司一流智能化采煤队，经该队党支部研究决定，制定《五好职工和进步职工评选标准》，每季度、年度对职工进行表彰，以奖励机制鼓舞职工的干劲和士气。
自10月7日开始，该队在班前会上，分三个班次陆续进行投票，评选三季度“五好职工”和“进步职工”。为保证公平公正，不影响正常工作，投票按照分班组、采取无记名投票及现场唱票的方式进行，并当场宣读投票结果，同时根据结果制作荣誉证书，由下一次班前会进行颁奖。经过投票，选出区队三季度产生的“五好职工”四名：董恒良、杨段弟、李良峰、袁运场，“进步职工”四名：燕宪强、胡海滨、李志伟、赵洪宝。
“请董恒良，赵洪宝，上来领奖。”在生产二班班前会上，该队党支部书记王鹏智宣读表彰，现场颁奖。当他俩佩戴大红花从该队领导手中接过获奖证书和奖品时，现场响起热烈地掌声。
“这次能评上‘五好职工’心里非常高兴，这是对我的鼓励也是鞭策，今后我会更加努力工作，争取更大的进步。”董恒良满面笑容地说。
“‘五好职工’的标准一是思想品德好，二遵章守纪好，三是团结协作好，四是业务技能好，五是责任担当好的职工；进步职工的标准是：在学习和工作中表现积极，进步比较快、表现突出的职工。我们就是要通过评选，让季度内表现好、进步快、突出贡献的职工得到真正的实惠和荣誉。”王鹏智说，该队一直坚持高压态势严格管理，对违章的职工严格考核，而对进步的职工奖励比较少，于是就想补上这一短板，通过精神和物质激励“双奖励”，进一步增强职工获得感和班组凝聚力，下一季度，他们还扩大评选范围，增加了“五好班干”评选。
“我们队制定了《评选标准》，有具体评选要求，包括要保证每月出勤正常，无严重三违、安全违章以及发生工伤事故，要经得起调研，在班组中要有良好口碑，能服众等。”该队队长宋荣光说，试行以来，激发了大家创先争优的工作热情，全员工作自觉性得到明显增强，形成了“学赶比超帮”浓厚工作氛围。
“我也想领奖，很羡慕老李，今后我要努力工作，积极学习，听从领导安排，让工作更上一层楼，争取在四季度拿到进步奖。”机电检修工李财森拍着李志伟的肩膀，看着他胸前的红花，给自己定下了奋斗目标。（陈荣明）
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