工伤（含职业病）待遇及劳动争议救济途径
职工朋友们：为认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持安全发展，聚焦交通强国、铁路先行，大力弘扬生命至上、安全第一的思想，切实维护职工的安全健康权益。集团公司工会将推出七期工会劳动保护业务知识网络培训（公众号“南铁家园”）。
通过学习使广大职工能够了解掌握工作场所，工作过程中的危险有害因素，提高安全生产意识和防范职业伤害技能，不断提升干部职工的安全生产责任感、使命感, 为集团公司“节支降耗作贡献、改革创新立新功”主题活动营造良好安全文化氛围。
本期内容
工伤（含职业病）待遇及劳动争议救济途径
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇。
其近亲属可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、食宿费，根据具体实际情况由用人单位承担。
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工工伤保险待遇比照工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付费用。
2工伤（职业病）劳动争议救济途径
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/jNfoah1NIevM6kIEkY4iaHkbmaFQmiblg9Vww5L9RBFJw7f6XohmG6yiaHibsUiaBQesANJKDfA0QdiaGRmFwVpe7JGQ/640?wx_fmt=png工伤职工因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，属于劳动争议。解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。
调解简便快捷，由用人单位劳动争议调解委员会或用人单位所在乡镇（街道、园区）劳动争议调解委员会进行。
仲裁和诉讼程序较多，耗时较长。仲裁由劳动保障行政部门的劳动争议仲裁委员会进行，仲裁是诉讼的前置条件，一般未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。
诉讼是解决劳动争议的最终程序。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
职工因工负伤，因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，可向工会组织寻求帮助或法律援助。
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