高温作业，这些劳动保护知识一定要懂！
这么热的天人社君很关心大家的健
以下这些
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高温天气劳动保护知识
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大家一定要知道哦！
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如何确定高温天气？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
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对高温天气下作业的职工，用人单位应该采取哪些防暑降温措施？
用人单位要建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作，确保劳动者生命安全和身体健康。
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https://mmbiz.qpic.cn/sz_mmbiz_png/FxR8DU4OT2ib9DiaPibH40m4MztdTNYpE2tZA9dfOeW4HEeHiaiaBCKzLqAbny5rLjS5LwJzY3UF2ZkU8ibByaZtZaOQ/640?wx_fmt=png要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
什么情况下应该停止室外露天作业？
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/Ljib4So7yuWhoJx6jYhRaTNpaA6IrCbO275L2NDmev01bU2KNDLrZ906urG66djYdKtGBIL0VsZEzCaajtqf4Hg/640?wx_fmt=pnghttps://mmbiz.qpic.cn/sz_mmbiz_png/FxR8DU4OT2icTuicVPUCnPdia2WM8gs2UOlVmoGJAtLEMrChYdXLCTqib4y5eNsFE8HghmAsMhemCNGd2Xz16GSwEg/640?wx_fmt=png
什么情况下应该缩短室外露天作业？
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时
用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间，能否扣除或降低工资?
因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位不依法履行高温天气或高温作业劳动保护的法定义务，怎么办？
别担心
有关部门将做好这些事
县级以上安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
同时，工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
在高温环境下工作的小伙伴们
一定要保护好自己哦！
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