你为什么无法成为职场精英？原因就在这里 !
在职场中我们经常会遇到一些同事吐槽领导给她穿小鞋，诉说着各种工作上的不如意。说的她好像是全公司最受委屈的人，好似领导处处针对她……365次的吐槽抱怨和埋怨；我们无数次的抱怨工作，埋怨老板。可是我们好像永远不会反思自己在职场上为什么不出色。我们把自己没能成为一个职场精英全部怪罪于没有一个好公司，没遇到一个好领导。其实你静下来好好想下，在你的公司，肯定存在一个能够扛起大旗，能够担负起公司兴旺重任的职场精英。而只会吐槽制度和领导的你肯定不是。我们都想成为一个职场精英，想在职场如鱼得水，呼风唤雨的话。而你没有成为职场精英的话，往往是因为以下6点原因，你应该对号入座的反思下。
一、总喜欢为自己找借口
职场是一个竞争场，职场法则就设定了很多竞争对比的游戏。比如在上个月的业绩比拼中，你排名垫底。你可能就会为自己找各种借口，说可能自己运气不好，跟进了很久的客户没有拿下来；或者女朋友和自己闹分手，让自己状态不好所导致等等。喜欢找借口的人，都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。所以当他们遇到压力，遇到困难，就不想去承担。遇到风险、挑战，他们第一时间也会选择退缩。而退缩就会迫使他们给自己找借口。
二、拖延症
在职场上，拖延症应该很多人都有。其实这就是一种懒惰和逃避。面对很难就解决的困难，就一拖再拖，总安慰自己说，自己太忙了，等明天再做吧。明日复明日，明日何其多。其实很多事情拖着拖着，就从一个小问题拖成了一个大问题。因为当初没有解决好，从而给公司造成了较为严重的损失。有这个症状的职场人，真的很难让老板委以重任，那就离成为职场精英越来越远。
三、自我设限
这个就是不够自信的表现，怀疑自己的能力。当老板在交给你一个新的空白市场，拍拍你的肩膀说，好好干。一般自我设限的人遇到这种情况时，眼中充满的是焦虑，觉得自己干不好，自己的能力不够。可能就悄悄地把这样的机会给流失了。而在职场精英中，这绝对是一次展示自我难得的好机会。其实你所有的平庸和不成功，都是源于对自己的自我设限。
四、害怕拒绝
有时候我们太在意我们的自尊心了，我们特别的在意被人的看法。就是因为害怕遭到拒绝。
害怕拒绝，就不能放下自尊去追求目标导向。
害怕拒绝，你害怕打陌生电话推销产品；
害怕拒绝，你害怕去陌生拜访。
所以我们也错过很多机会……
五、拒绝学习
前段时间在知乎上有这么一句话“很多人宁愿吃生活的苦，都不愿意去吃学习的苦。因为生活的苦，躺着不动它自己会来，学习的苦就是自讨苦吃”,吃学习的苦，我们能成长，能进步。机会总是留给有准备的人，而有准备的人，此时此刻正在努力的学习。
六、不能长期坚持
这点就不用怎么说了，世界上80%的失败源于当初没有坚持下来。一万个小时理论，你只有在一个行业坚持不懈的努力，持之以恒，你就会成为这个领域的专家。但是坚持一件事过程是很痛苦的。这也是衡量为什么有的人成功而有些人不能成功最好的标尺。
我们要在职场成为精英，在职场中获得自我价值感和幸福感。我们需要对自己有一个清楚的认识，同时我们还要反思出自己的不足，从而想办法克服,每天努力一点点，就是向成功迈了一小步。生活中不同的领域，都有着出色的人：在学校中，优秀的人叫“好学生”；在军队中，优秀的人叫“好士兵”......在职场上，就叫“好员工”。
“好员工”不一定工资高、职位高，但肯定是企业所希冀的人才，也是升职加薪的首选人物。但是，很多人工作了许多年依然不懂，为什么升职加薪永远轮不到自己？同样是员工，凭什么别人就比自己优秀呢？明人不说暗话，来看看你是否具备这些“优秀员工”的品质吧！
1、个性谦逊低调
优秀的员工为人谦逊低调，做事说话都非常圆滑，面对不同的人都能维持友好的关系；普通员工则不善于处理自己跟同事、领导之间的关系，给人一种难以靠近或者不讨喜的感觉。
2、善于沟通，处理问题有效率
作为一名的优秀员工，碰到问题后第一步肯定不是抱怨，而是冷静下来想办法去解决。如果遇到自己不懂的问题，就积极主动地去沟通请示，让执行效果事半功倍。相反的，普通员工一般碰上问题首先就会开始吐槽，然后“把球到处踢”或慢慢磨，最后甚至把一件简单的事情变成复杂的事情......执行效率跟效果都很一般或者较差。
3、工资不是第一位
除非你已经是非常有经验的“职场老司机”，否则都不应该把工资放在首位。要知道，一个人的工作前景跟工作经验和业务技能是挂钩的，只要经验足够丰富，走到哪里都能赢得高薪。因此，优秀的员工首先看到的都是宝贵的工作经验，哪怕工资不是特别理想，但既然选择了进入公司，都会抱着学完该学的再离开的态度而努力。相反的，许多员工之所以“普通”，是因为他们在一无所长的前提下十分看重工资的高低，却忽略了获得工作经验和职业技能也很重要。因为工资不理想，内心不平衡，做事自然不尽心尽力，最终让人看起来不够上进。
4、工作规划井然有序
很多人工作都是杂乱无章的，没有职业规划、没有工作规划，等着领导喊你干嘛就干嘛。这种就是作为普通员工最普遍的行为，每天得过且过，有事做就做，没事做就爱干嘛干嘛。有一句话是这么说的“不想当将军的士兵，不会是好的士兵！”一个人如果没有上进心、没有职业规划，就肯定不会为了目标去努力。因此，优秀员工总会为自己做好工作规划，可能是短期规划，也可能是长期规划，让一切工作都井然有序。
5、虚心接受批评
每个人都会犯错，犯错后自然就会受到批评或惩罚。面对错误，优秀的员工总会先一步认识到自己的错误，并积极改正，以后获得更大的成长空间。而普通员工则觉得“忠言逆耳”不好听，哪怕知道自己的确有错，但错的不仅是自己，别人也有错......有的人甚至表面承认了错误，内心始终不把别人的建议当一回事，依旧我行我素。
6、下班后的自我反省
下班后很多人都会选择把工作抛到一边，运动、看电视、玩手机、打游戏......尽情放松自己。而优秀员工则会抽出一丁点时间想想今天犯的错误，思考自己还有什么做得不够好的地方，哪怕是坐公交、搭地铁、睡觉前的一丁点时间，就能得到很好地提升啦！（未完待续，版权归彭小东导师所有 ！首发行销力微信公众号及网站，关注行销力微信公众号并查看历史消息，更多原创实战干货精彩分享！欢迎转发，敬请注明作者及出处，更诚挚的邀请您亲临彭小东导师【卓越团队行销力】以及{【中国式销售实战技巧训练营}】 课堂聆听彭小东导师现场精彩演讲！）
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