基层|传承“青检结对带教”，优化人才培养机制
跟过你，是我不言自明的简历在我们成长的道路上，有好多好多老师
无论是在你初入职场时给过你一次善意的提醒
还是陪同你一起加班写文书，不厌其烦地给予指正
而带教老师更是我们开启检察生涯的领路人
让我们扬长补短，为我们指明方向……
师者，传道授业解惑。在青浦检察这个大舞台上，师徒“带教”是检察事业发展至今的重要传统之一，更是深刻践行“人才兴检”、凝聚院部向心力的重要组成部分。为了助推新进干警能快速适应新岗位，提升业务水平，我院创新了干警培养机制，开展“一对一”带教活动。
2018年，王瑞离开了熟悉的军队，来到了青浦检察开启了新的征程。王瑞毕业于华东政法大学法学专业，后从军7年，有法律的底子，又有军人的坚毅品格，是个培养的好苗子！院部特别安排了最资深的业务科长第三检察部主任施红对他进行一对一结对带教。
在带教的过程中，施红主任针对他没有法律实务经验的特点因材施教，采取了“以师带徒、以案促学、结对互动、有问必答”的方式来指导王瑞，从案卷整理、接打电话这些基础工作做起，在材料审查、提审犯罪嫌疑人、出庭公诉等各个办案环节给予具体指导，使王瑞在边学边练的过程中迅速熟悉办案基本流程及注意事项。为了提升办案效率，每个办案小组的法律文书都有专门的辅助文员撰写和整理，施红主任为了让王瑞更好地熟悉办案过程，要求王瑞对案件的每个环节都要亲自参与，从写法律文书、装订整理卷宗开始，让王瑞能深层次挖掘每一个案件中的法律依据，尽快熟悉各个办案环节。
师傅领进门，修行靠个人。王瑞在施红主任的指导下，虚心向学，认真撰写每一个法律文书，仔细揣摩各个办案环节。他还问档案室的同事要来了档案系统的账号，自己去整理每一份案卷，认真梳理参与过的每一个案件，查阅历史资料，以便能快速的进入角色，熟悉办案流程。
俗话说，教学相长。老师的教导让徒弟更快地成长进步；每一位老师在带徒弟的过程中，都会被自己徒弟的激情所鼓舞，都能够在一次次指导的过程中精进自己的知识和技能。相比在学校里教书育人的老师，带教老师的付出一点儿也不少，虽然没有粉笔和黑板，但办公室的每个角落都是他们的三尺讲台！
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