齐心为“十二五”规划出谋划策(跟帖1012期）
齐心为“十二五”规划出谋划策河北冀中能源邢台矿：翟志强
弹指一挥间， 回顾“十一五”，国企员工凭着自主创新、顽强拼搏、团结协作的高尚精神，展示了班组“细胞”自我激活的勃勃生机，促进了国家经济建设突飞猛进的向前发展，取得了举世瞩目的辉煌成就，人们愈发感受到工作的体面和生活的快乐。时代进步了，我们班组职工也在成长中进步，我们引以为豪的展示着先进经验和成果，同时也清醒的认识到，我们的很大部分产业仍然停滞在“制造”状态，还需认真总结企业发展历史经验，找出或缺和不足。国家发改委主任张平曾说过：“对于广大人民的诉求，对于广大人民群众提出的建议和要求，正是我们在“十二五”规划中需要重点研究解决的问题”。放眼“十二五”规划，憧憬着美好的未来，承载着希冀与梦想，在高度关注“十二五”规划的同时，我们还应该踊跃的表达内心诉求，提出合理化建议和整改意见，积极参与出谋划策。
“十二五”规划是国家未来发展的大趋势、大方向，在国家的大框架下，我们应将对企业的规划建议和国家总体规划搞好衔接。在即将过去的第十一个五年规划建设中，虽然我国企业的生产创新能力明显增强，科技水平大幅提高，但是在技术水平上，我国企业还处在产业链的中低端，与世界高端产业相比，我国的企业还缺乏核心竞争力，基础配套能力也相对较弱。未来五年里，针对我国企业执行不力、细节失控、制度失效、员工不够职业化等诸多问题，我们还应该继续更深入的探究解决的方法和有效途径，及时发现问题、找出不足、化解矛盾、解决问题，提出合理化建议和诉求，为企业发展多尽一份心，以全新的姿态去思考企业未来的定位和发展模式。
班组职工在“一起读书”活动中提升了自身素质；“白国周管理法”启迪了班组长的管理思路；冷春生的团队协作创新精神鼓舞和激励了员工们的工作热情......在班组管理由传统型向科学型、创新型转型的进程中，我们欣喜的见证了班组职工的成长、成才、成功，展示了新观念、新思路、新经验等诸多亮点，也明确了该整顿和清理的一些薄弱环节和隐患。近两个月以来，我们还接连多期热议了“领导，你的心中是否有我”、“领导下基层”等主题，在讨论中，我们感受到了领导的贴心关怀，但却也表达了心中的诉求和不满，感受到了“三同”的遥远差距，这也是导致我国企业竞争力低下的根本原因。
企业员工是支撑国家经济建设的“顶梁柱”，也是为“十二五”规划献计献策最有分量的建言者。在思考中，我们有必要认真的总结一下，对于那些好的作风和精神，我们应该长久持续的发扬和传承下去，而对于那些有碍于企业发展的“绊脚石”和存在的不足之处，我们应该积极的提出合理化建议和整改意见，同时，进一步强化自主创新能力，勇敢接受未来的挑战与考验，保证安全，促进生产，实现“制造大国”向“制造强国”的根本性转变。
感谢孙老师点亮！ 从另一个角度寄语“十二五”，有新意。
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